，劳动争议仲裁机构、法院一般会发放员工一定比例的年终奖。 5.休了法定假日，年终奖还能照发吗 年假、探亲假、丧假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并照常发放工资，支付劳动报酬，用人单位应当全额支付年终奖，不得扣除。 6.年终奖和13薪、14薪的区别 很多企业，特别是外企喜欢用 ...
//www.110.com/ziliao/article-616934.html -了解详情
以A公司制定的岗位说明及工作职责范围为依据，工作岗位因工作需要调整、变更的，具体以A公司正式文件为准；工作时间实行综合计算工时制，具体的工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行，曾某实行计时工资制；A公司在合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均以合同列明的被告居住地地址或户籍 ...
//www.110.com/ziliao/article-616806.html -了解详情
、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-611962.html -了解详情
。被告称自从签订合同之后就一直在积极办理所有的手续，但是期间经过核定原产权人的住房面积、超标款数额、变更产权人名称，由郝楷林变更为郝书建、具体办事人员休假、国庆节长假、上传错误等才会有所贻误；其次，其曾在合同中坚持写下不可抗力引起的合同迟延履行不作为卖方违约的事项，但是中介公司与买方均不同意；还称 ...
//www.110.com/ziliao/article-611380.html -了解详情
前置的特殊程序，人民法院受理劳动争议案件的受理范围可以参考劳动争议仲裁的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-610825.html -了解详情
七条对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充 ...
//www.110.com/ziliao/article-606492.html -了解详情
培训、考试等原因，与其同在XX煤业公司工作的马某某代替曾XX与XX煤业公司签订劳动合同书一份。该合同就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿、劳动争议处理及其他等作了约定。 原审法院认为，曾XX在XX煤业公司工作期间，在工作时间工作地点因 ...
//www.110.com/ziliao/article-605549.html -了解详情
前置的特殊程序，人民法院受理劳动争议案件的受理范围可以参考劳动争议仲裁的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的 ...
//www.110.com/ziliao/article-603868.html -了解详情
前置的特殊程序，人民法院受理劳动争议案件的受理范围可以参考劳动争议仲裁的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的 ...
//www.110.com/ziliao/article-602372.html -了解详情
前置的特殊程序，人民法院受理劳动争议案件的受理范围可以参考劳动争议仲裁的受案范围，故参照《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的 ...
//www.110.com/ziliao/article-602233.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务