依据和法律依据。首先,2011年6月被告到原告处上班,在成型车间工作。原告未与被告订立书面劳动合同,也没有约定试用期。原告也未与被告解除劳动 效力。因此被告孙XX所受损伤被鉴定为六级伤残后,应依法享受相关工伤保险待遇,原告长葛市XXX有限公司作为用人单位应对此承担责任,原告长葛市XXX有限公司赔偿被告 ...
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15225062852。本院在审理原告(被告)兰考县XXX厂诉被告(原告)代XX工伤保险待遇纠纷两案中,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭并案审理。原告( 劳动合同,开封市劳动能力鉴定表显示的单位为兰考县XXX厂,虽然,在工伤认定时的单位名称的表述“XXX有限公司”不够规范,结合案情及与注册的两个公司 ...
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案例描述:2010年4月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理,双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时,季度 律师总结:用人单位从有效用工的角度出发,应当尽量完善其各个岗位的录用条件,防止纠纷发生时对企业造成不利的后果。 在此,笔者根据实践经验,就试用期录用条件 ...
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被告张某于2008年10月1日进入原告某公司从事司机工作,尽管双方未签订有劳动合同,但已形成事实上的劳动合同关系。2011年3月12日,被告张 号费20元、车辆通行费40元、加油费100元,合计1720元。因双方发生纠纷,原告诉至本院,请求法院依法判令被告赔偿交通事故经济损失33793.28元。 【 ...
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律师在法律规定的范围内、在诸多领域为你提供法律援助,包括:公司设立、融资、知识产权、合同、劳动法、民法、诉讼等。服务范围一、在商事活动中:1、 介绍宣传新颁布的有关法律法规5、解决各类合同纠纷、代理各类商业诉讼。6、买卖合同信用证问题争议、货款支付纠纷二、在劳动中工领域:1、为用人单位和劳动者提供咨询 ...
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,并全额追回其非法所得和两年内的工资;此外,劳动合同对劳动保护、劳动纪律、保险福利等均作了约定。《劳动合同书》经合肥高新技术产业开发区人事劳动局鉴证。双方 调整的平等主体;张宪临与巨森公司之间签订的《劳动合同书》,更说明双方之间存在劳动合同关系的事实,双方因此产生的纠纷,不属于合同法调整范围;张宪临与 ...
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原告职位被其他员工代替,被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时,被告行为导致原告工作场所、时间、工种、保险福利等一系列权益的变更。原告提出异议,被告解决 造成的,被告B公司无需对劳动合同的解除负赔偿责任,原告的月工资标准为4000元,该判决已发生法律效力。本院认为,本案系追索劳动报酬纠纷。争议焦点为: ...
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工伤的,应予赔偿 本报记者 金鑫 无工伤认定仍可获赔?我市近日审理了一起工伤保险待遇纠纷:用人单位采用欺骗的手段,故意拖延申报工伤时间导致职工小马(化名)超过工伤 马回到公司上班。2008年2月1日某机械公司以一家冶金公司的名义与小马签订了为期3年的劳动合同,这也让小马的心稍稍地放宽了一些。 东家拖延 ...
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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复》[(2010)行他字第10号]规定:用人单位聘用的超过 农民工是不存在所谓的退休的,虽然黄中伟已经62岁,但其仍然与搬运公司存在劳动合同关系,否则,也不可能认定其死亡为工亡。 第三种观点认为,最高 ...
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仲裁申请,合九铁路公司辩称于2006年7月终止与伤残员工陆正平的劳动合同是合法的。作为申请人陆正平的代理律师,我们则认为,根据《工伤保险条例》第三 未成年保护委员会委员,具有扎实的法学理论基础与丰富的办案实践经验,擅长刑事辩护、房产纠纷、法律顾问,发表各类作品300余篇,著有《律师说法》一书。 邮箱: ...
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