专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商业秘密保护的制度。并把公司的保密制度写入《员工手册》。有了章法还要注意加强宣传教育和检查监督,防止有章不 的具体内容,把商业秘密管理作为企业管理的子项列入考核体系,对泄密单位、责任者按规定予以处罚;对外,建立商业秘密受侵犯后的快速反应机制,确保商业秘密被侵犯后 ...
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如何确定?张某认为:经济补偿金的平均工资基数应当根据其离职前十二个月的平均工资确定。公司应当将其离职前十二个月的应发工资与年终十三薪加 二、经济补偿金的平均工资基数是否能扣除个人缴纳的社会保险、住房公积金费用?根据相关法律法规规定,社保、住房公积金由用人单位与劳动者按照一定的比例缴纳。而用人单位每月为 ...
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以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬,仲裁委员会审理后认为,公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知,解除事由及程序均未严格 调动,其日后在主张经济补偿金或赔偿金时,各公司间的工龄能否合并计算?这就取决于目前的法律及司法解释是如何规定的。现归纳相关法条如下: 《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-414225.html -
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力。如果可以认定该业务人员签字时为某公司的员工,则该业务人员的签字行为属职务行为或代表行为,将起到和公司盖章同等的法律效果。货代纠纷中,如当事人均 生效的事实承担举证责任”。我们认为,参照这一确定合同成立和生效事实举证责任的一般规定,货代合同纠纷中,一般而言,如一方当事人与某业务人员进行了合同的订立和 ...
//www.110.com/ziliao/article-38280.html -
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力。如果可以认定该业务人员签字时为某公司的员工,则该业务人员的签字行为属职务行为或代表行为,将起到和公司盖章同等的法律效果。货代纠纷中,如当事人均 生效的事实承担举证责任”。我们认为,参照这一确定合同成立和生效事实举证责任的一般规定,货代合同纠纷中,一般而言,如一方当事人与某业务人员进行了合同的订立和 ...
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员工支付保密费用,《保密协议》是否有效的问题。 保密义务是员工的法定义务,现行的相关法律、行政法规均未规定用人单位必须向劳动者支付履行保密义务的保密费用,也即是 签有《保密协议》,因此在其在职期间,对公司的商业秘密负有保密义务。而在其离职后,由于华融达公司未支付其相应的补偿金,因而并不负有竞业禁止义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-501866.html -
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从员工应得工资中每月提留200元,作年终分配;员工受聘期间辞职或辞退,从离职之日起脱离关系,所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃,不再享受 ,原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职,所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款,是双方真实意思的表示,且没有违反法律禁止性规定,故对 ...
//www.110.com/ziliao/article-325498.html -
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规定向公司主管申请,事后也没有获得公司批准,其持有的加班确认说明的确认人不是被诉人所属员工,应属无效;根据我国法律的有关规定,阮某应在加班发生争议之 其确认是有效的。更为重要的是,被诉人曾在2001年2月27日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-167319.html -
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规定向公司主管申请,事后也没有获得公司批准,其持有的加班确认说明的确认人不是被诉人所属员工,应属无效;根据我国法律的有关规定,阮某应在加班发生争议之 其确认是有效的。更为重要的是,被诉人曾在2001年2月27日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-58679.html -
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从员工应得工资中每月提留200元,作年终分配;员工受聘期间辞职或辞退,从离职之日起脱离关系,所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃,不再享受 ,原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职,所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款,是双方真实意思的表示,且没有违反法律禁止性规定,故对 ...
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