主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于劳动者与用人单位之间具有组织上的从属性， 承担连带赔偿责任。该条中的个人承包经营是指没有依法申领营业执照，无用工主体资格的个体经济组织。给劳动者造成损害应包括人身损害和财产损害，劳动者应获而未 ...
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经济补偿金的工资基数。公司认为：双方劳动合同约定张某月工资为9000元，但实际公司每月为其代缴社会保险、住房公积金，并代扣代缴个人所得税。法律并未明文规定经济 补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得 ...
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虚假填写个人信息及个人履历的行为属于不诚信的行为，企业对于不诚信的行为采取零容忍，一旦发现将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期 一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入职一个月之后，企业未与员工签署书面的劳动合同，企业面临什么样的法律风险？ ...
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期间不得兼职，否则甲方有权依法追究其法律责任，并全额追回其非法所得和两年内的工资；此外，劳动合同对劳动保护、劳动纪律、保险福利等均作了约定。《劳动合同书》经 未收回货款，在《劳动合同》中约定未收回货款为销售人员个人欠款等。结合上述合同、规定，均可以反映《区域销售合同》实质上是一种公司统一管理的方法，不 ...
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家人均愿放弃与本事故相关的一切全部权利，不再向任何行政及司法机关提出申诉和诉请赔偿;赔偿金分三次付清：2016年3月31日前支付50000元、2016年6 中签字的行为属于个人行为的意见，本院认为本案所属基础法律关系为合同关系而非基于《工伤保险条例》的赔偿纠纷，原告是否与***公司建立劳动关系，不属于 ...
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劳动合同赔偿金2万元，并支付差额工资，补缴社会保险费。 经开庭查明，某商贸公司共有包括金店在内的5家下属企业，均在工商局登记注册。为方便管理，下属 商贸公司，故王某要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获得支持。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。该案中，王某 ...
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调岗至其他车间工作。司某收到此通知书后，因对新岗位和相关待遇不满，自收到调岗通知书后未向某公司提交针对调岗的意见，也未再到单位上班。之后，某 ，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案的争议焦点在于某公司对司 ...
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状况一栏一直填的都是“未婚”。不久李某与一家服装公司签订了为期两年的劳动合同，并被派至该服装公司从事店员工作。同日，李某在填写《员工入职登记表》 不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为一项个人隐私存在的，劳动者隐婚的行为不构成 ...
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，李某与用人单位的劳动合同应自其享受养老待遇之日起终止，之后其与用人单位之间只存在劳务关系，不存在劳动关系，劳动行政部门认定李某与物业公司存在劳动关系并 注重对李某权益的保护，但依据不足，适法困难。因为作出的裁判不仅代表法官个人的法律见解、法学修养，而且反映了法官所在法院的司法理念、司法水平，法官不能 ...
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杨某等人运输费，理应支付杨某等人，杨某等人的诉请有事实和法律依据，本院予以支持。贵州xx公司将其承包的xx区工程非法转包给不具备相应资质条件的冯某、刘 杨某等人不应再以劳动合同纠纷起诉的理由不成立，因承担刑事责任后，民事责任仍应承担；吴某辩称工程款系汪某结算，收到后擅自用于偿还其个人借款，从而导致无钱 ...
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