治疗期间的护理费等，赵某可获得10.5万元赔偿。郑某听后表示公司对此认可，同时提出与赵某解除劳动关系。 调解员将自己的计算结果、计算依据以及某公司的赔偿意见 ，就赵某的伤势计算出赵某能够获得的赔偿为10.5万元，但赵某先要求该公司赔偿17万元，后又改为15万元，先后2个赔偿数额较之标准数额都有些过高 ...
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品牌专卖店内的调动工作。入职后，吴女士结婚生子，吴女士产假期满，公司以五道口专卖店已经撤店为由，安排吴女士至同一品牌的海淀区大钟寺专卖店从事导 关系经济补偿金。法院判决驳回吴女士要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，吴女士不服一审裁判结果提起上诉，二审维持原判。法院之所以驳回吴女士诉讼请求， ...
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22日止，约定工作地点为北京，月工资为6000元。 2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至 影响正常工作为由，通知周小结于次日正式解除双方的劳动合同关系。 周小结遂于7月27日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不予支持， ...
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了原告的全部仲裁申请请求。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告应聘到被告处工作，被告应及时与原告签订劳动合同，原告入职后，一直在人力资源部门 ，要求被告支付经济赔偿金，本院不予支持，但尽管双方解除劳动合同的理由不同，要求解除劳动合同的意思表示是一致的，并且原告在2012年7月17日被告发出解除劳动 ...
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合同证明书，证明双方劳动关系于2011年9月30日解除。2012年6月6日，冯某向证券公司交纳离职补偿金人民币100万元。后冯某起诉，要求证券公司 ，此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内的发展权，不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议，如果 ...
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月14日。张某认为，这就证明了王女士是自愿与该餐厅解除劳动关系的，餐厅并没有违法解除劳动合同，也就不存在支付赔偿金的必要。经办监察员还查明，该餐厅于 中，由于王女士是通过辞职的方式与该餐厅解除劳动合同的，不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，因此无法支持王女士要求该餐厅支付赔偿金的诉求。从证据关联性、 ...
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某与电气公司于2005年4月14日经协商一致，签订《协议书》一份，约定：电气公司一次性向彭某支付5000元伤残赔偿金，彭某以后不得再就此事主张相关权利。同年9月 。同时，仲裁庭审理认为，根据法律规定，彭某为工伤8级伤残，其要求解除劳动关系时，电气公司应向其支付工伤待遇赔偿共计4万余元，而双方协议约定的 ...
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导读：劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年 失职给用人单位造成重大损失为由，与杨某解除劳动合同。杨某不服，提出仲裁申请，要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果：仲裁委审理后认为， ...
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导读：劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年 失职给用人单位造成重大损失为由，与杨某解除劳动合同。杨某不服，提出仲裁申请，要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果：仲裁委审理后认为， ...
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补发工资5371元。 2017年8月21日，朝阳区仲裁委作出裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，同时驳回了王女士的其他仲裁请求。因不服仲裁裁决，某海外投资 等情况”“不符合该工作岗位要求”为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。 最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行与王女士 ...
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