,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告陈某虽提供证据证明 劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...
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,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告陈某虽提供证据证明 与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...
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。 案情分析: 承办律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据,进行了以下分析和判断: 1、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题:申请人自入 申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼。 三、被申请人与申请人解除劳动关系。 本调解书自送达之日起具有法律效力 签订调解书的当日,申请人等7人 ...
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、消极怠工等理由解雇申请人等是不合法的。因此,关于违法解除劳动合同的事实是有据可查,应当得到认定; 2、关于年休假的问题:依据申请人等陈述,被申请人没有 被告以原告不服从工作安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工为由解除与其劳动关系没有事实和法律依据,本院不予支持,故认定被告解除与原告的劳动 ...
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为420元。法院审理认为,原告华文献虽未与被告明光中学签订劳动合同,但存在事实劳动关系。被告支付原告工资低于当地最低工资标准,应当补发差额1920元。被告 工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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这位民工向法院提起诉讼,法院依法确认了该民工与项目部所在的建筑企业的事实劳动关系,该民工向劳动部门申请工伤认定,评级后,依工伤赔偿该项目建筑企业还需 施工图预算的工程量与竣工图工程量的差异及调整依据。 申请重新鉴定:根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七、二十八条的规定对鉴定报告可申请 ...
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建立以下用工管理台账,真实、准确记录各种用工信息: (一)职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、 调查后发现有下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门可以撤销立案: (一)违法事实不成立的; (二)违法行为已经改正,依法可以不予处罚的; (三) ...
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年3月1日,小汤被姚某招为某建筑工程建筑工人,双方没有订立书面劳动合同。2007年6月16日,小汤在姚某分包的建筑工地做工的过程中受伤。小 确认小汤与发包人构成事实劳动关系。 【法律依据】《劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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由是:1. 原审判决认定被上诉人郑晓梅的月工资为3500元,与事实严重不符;2. 上诉人与被上诉人没有签订劳动合同是由于被上诉人的原因造成的;3. 由于被上诉人的严重失职 劣于一般劳动者的地位。(二)关于郑晓梅的工资标准问题一、二审法院均认为在劳动争议纠纷案件中,作为劳动关系中负有管理责任的一方,迅易 ...
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。根据原告离职前的月工资收入计算,其离职前月平均工资为1805元,故其解除劳动合同赔偿金为3610元。本案争议焦点三,被告是否需要向原告支付2009年7月 。一审法院查明的事实与二审查明基本一致,本院予以确认。本院认为:上诉人与被上诉人已形成劳动关系,双方的合法权益均受法律保护。关于本案中《用工协议》 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -
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