约定了劳动合同期限还对岗位、薪资等进行了约定，关于劳动报酬工资标准为4，500元／月，完全符合劳动合同的形式和实质要件。在原告供职期间，被告如期按月 。故本院对上诉人除第四项上诉请求外，均不予支持。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6 ...
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（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者 。 [判决摘要] 德阳市中级人民法院生效判决认为：关于双方签订的协议是否构成显失公平的问题。所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受 ...
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姓名及日期。2012年6月1日，原告向宝鸡市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2012年6月7日，宝鸡市劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲案字[2012]第146号不予 应支付原告2009年至2011年冬季取暖补贴；4、原告的医疗费、误工费、营养费、护理费问 题如何处理。一、关于劳动合同及双倍工资问题（一）、关于 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育 由原、被告各半负担。宣判后，原告提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。 [相关法规]《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育 由原、被告各半负担。宣判后，原告提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。 [相关法规]《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用 ...
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，发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢? "关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一)劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《 再次进入了僵持状况。又半年后，王先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿自解除合同至今不能就业的经济损失。 双方理由： 王先生认为：公司 ...
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的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育 ，原告提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的 ...
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及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的其他仲裁请求。服装公司不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。 的界定及计算方法尚有留白，笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释，以期助益于劳动者主张权利。（一）时效的适用1 ...
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解除劳动关系赔偿金13000元、报销款1814.08元。A公司对仲裁裁决持有异议，后诉至法院，要求判令其无需支付上述各项费用。诉讼中，陈先生称其自2008年 开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团，则为公司成立付诸劳动的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。3、非法人团体说。虽然设立 ...
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、破产清算、裁减员工等企业、劳资纠纷问题并非刑事方面的问题，但考虑到贵司目前情况的紧急性，我所特连夜组织全体劳动专业律师团队成员研讨贵司面临的法律 经济补偿金的法律风险。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼，且贵司人员众多，因此，贵 ...
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