向区法院提起行政诉讼。 案件审理 1.人社局认为 人社局辩称，《工伤保险条例》规定的工伤认定的三个主要条件是“工作时间、工作场所、工作原因”，但李某 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条第2款规定，职工因工外出期间 ...
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正常工作密不可分，应当受到法律的保护”。之后，一些地方法院开始把“生理需求”写入审理工伤认定行政案件的地方指导意见，成为当地统一的裁判标准。如2005年《 江苏省 应认定为‘工作时间’”。另外，2016年《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》（苏人社规〔2016〕3号）第 ...
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工伤赔偿呢？答案是肯定的。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因第三人造成工伤的 亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。接到案件后，为了避免多次与肇事者和保险 ...
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关系和相互之间的纠纷，而采取挑衅、打斗等冲动、非理性方式解决问题的结果，与先前双方关于工作分工的争论并无直接因果关系。如果对于劳动者在工作中相互产生矛盾，不通过向 的伤害是否因为履行工作职责所致。该案二审承办法官鲍蕊说。 鲍蕊说，《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行 ...
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）。 被告不服此判决，提起上诉后，被市中级人民法院驳回。 案情分析： 《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与 的劳动关系。既然是劳动关系，就适用劳动法的规定，如果属于工伤，理所当然应享受工伤待遇。 《工伤保险条例》第十七条四款规定：用人单位未在本条第一 ...
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多次就其损伤找医院协商，医院以杨某已享受了工伤保险待遇为由，拒不赔偿。 【分歧】关于杨某享受工伤保险待遇后，能否向医院主张损害赔偿，审判中存在二种 的前提是劳动者与所在单位之间形成劳动关系，受《劳动法》、《工伤保险条例》调整，赔偿主体是所在单位和保险公司。而获得损害赔偿的基础是受害人与第三人之间存在的 ...
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部分于本判决生效后十日内支付原告。（ 2012年12月22日判决 ）关于周某与用人单位之间工伤待遇纠纷一案王科律师代理后，2013年3月25日，未央 ，理应依法当获得双赔。针对目前有些地方性的规定中有补差的说法，这些地方性规定显然与《工伤保险条例》严重冲突，根据上位法之效力高于下位法等，此类工伤案件 ...
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诉讼请求。案件宣判后，双方不服上诉。上海市级人民法院二审维持了一审判决。嘉定区工伤纠纷代理律师 法理评析 案件是判决生效了，但围绕案件的争议讨论还在持续 律师 第二种观点认为，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》［(2010)行他字 ...
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后能否再确认劳动关系 [案情] 邹某在2010年7月16日向劳动行政保障部门提出工伤认定申请，劳动行政保障部门受理后于当日向邹某所在的单位A纺织公司送达了限期 的”。这是关于民事、行政案件交叉处理时的一般原则，民事案件结果作为行政案件审理的依据时，行政案件先予以中止。但劳动法第九条、工伤保险条例第五条 ...
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有认定受伤职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 笔者同意第二种意见。《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十一条规定在诉讼过程 的。这是关于民事、行政案件交叉处理时的一般原则，民事案件结果作为行政案件审理的依据时，行政案件先予以中止。但劳动法第九条、工伤保险条例第五条 ...
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