。所以，本案用人单位向劳动者主张违约金不符合相关规定，用人单位与劳动者之间关于因劳动者违约即承担400000元违约金的规定属无效条款。天虹公司要求徐刚承担 维护正常生产和工作秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资 ...
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本人也未能提交诸如劳动合同、项目经理证书、工资单等证据来证明自己是MZ公司的职工，与MZ公司之间存在职务隶属关系。因此，不存在职务隶属关系，如何可能 则不能认为是职务行为。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条规定：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的 ...
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权以及获得基本报酬等合法权益，劳动法在劳动时间、最低工资标准、劳动条件、劳动保护方面都作了最低限度的规定，也就是劳动基准。用人单位与劳动者关于劳动权利义务的约定、 区绿海浴室与谢正平之妻秦怀梅之间仅口头约定了劳动报酬，而对于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护和条件等均没有涉及。就双方对于秦怀梅所得 ...
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段时间内的任职情况作出约定，不允许员工在离职后的一段时间内踏入同类用人单位。这对于某些人来说，不在同类用人单位工作就意味着无事可做，因此竞业限制条款就 在这种情况下，根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》第4条第（二）款的规定，马某在原公司未支付经济补偿金时， ...
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家务劳动，雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己 ，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能因为错误起诉而导致仲裁时效消灭，而丧失获得法律救济 ...
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被告人吴聚伟，男，1973年7月24日出生，汉族，初中文化程度，原9689厂下岗职工，住汝州市临汝镇临北村。因本案于2006年6月22日被汝州市 第五十二条、第五十三条及《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第一百七十六条第二项的规定，作出如下判决：被告人吴聚伟犯侵占罪， ...
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第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有 组织之间。 1、国家机关与公民个人之间不再存在公务委托的关系 从公务委托的立法及司法沿革看：我国原刑法关于贪污罪主体的规定“受国家机关、企业、事业单位、人民团体委托从事公务 ...
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家务劳动，雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己 ，而一般民事诉讼时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能因为错误起诉而导致仲裁时效消灭，而丧失获得法律救济 ...
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继续履行；二是承租人未将转租之事告知出租人，且出租人由于某种原因（如长时间离开居住地等）不知情，则出租人可以在知道此情况时解除合同；三是承租人未 的法律关系。合同到期后，甲公司未立即明示不续签合同并要求乙公司归还房屋，根据合同法第236条的规定租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的， ...
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在2002年9月至2004年春节期间，最后一笔发生在2004年春节，而退还钱财的时间却在2005年春节后，收受与退还之间间隔一年以上，现李某没有证据或 违反规定的标准。1988年国务院《关于国家行政机关及其工作人员礼品登记的规定》（下称《礼品规定》），明确规定礼品上交期限为1个月内。无论刑法第三百九 ...
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