的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案双方当事人争议的焦点即何人系接受劳务一方，何人应当对原告的受伤承担赔偿责任以及承担多大的赔偿责任。针对双方 。本案原告主张按110元/天计算，基本符合重庆市上年度城镇私营单位就业人员日工资标准，本院予以支持。至于原告的误工时限，原告住院为20天，出院医嘱建议暂 ...
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5、被告在原告离开工程项目时，留有一些留守工人，为此被告为原告垫付了工人工资人民币12，950元，并为原告购买了施工材料共计人民币1，211元，上述工人 签字，“陶”字并非原告所签。被告所主张的工人工资的垫付问题实质上是被告自行与原告的工人约定的其他劳务，与涉案工程增加项目无关。 本案一审原告依法获得 ...
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毛（叫什么名字不清楚）的介绍到该工地上去的；没与施工单位和劳务公司签订协议；上班后没领过工资， 代理人：对受害人的陈述做了详细的谈话笔录，并明确了该案的办案 普遍，现实中常常出现做工很久后都不知道自己在帮谁？和谁结算？在哪里领工资等等？最终导致讨薪难，向谁讨都不知道的困局，从而增加了自己的维权成本。 ...
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期限为2个月。孙XX2010年6月至2011年5月期间的月平均工资为2694.71元，故XX公司应支付孙XX经济补偿金5389.42元，但原告 补助金，每月标准为终止劳动关系时统筹地区上年度（2010年度）职工月平均工资即1881.5元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金67734元（1881.5元 ...
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与该单位进行了工作交接时，该单位拒发赵某2013年10月份的最后一个工资。2013年11月，赵某向该单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年1 ，现此案在二审的审理中。 本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系而非劳务关系及工作期限，此案的劳动者以每月的银行转账凭证及通话录音来证明双方之间的 ...
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单方与公司解除劳动关系，随即向仲裁委提出申请，要求公司支付9个月的双倍工资差额及补缴2012年10月至2013年7月期间的社保。 仲裁结果： 仲裁委员会 7月期间的社保。 评析： 本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系而非劳务关系及工作期限，劳动者以每月的银行转账凭证及平时的工作材料来证明双方之间 ...
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事宜。李红利律师热情接待并详细解答了他的问题，接受其委托代理。 因陆某某的用工形式属于劳务派遣，与陆某某存在劳动关系的公司是宁波市北仑区某某 某某获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等项目在内的合计9.8万元的赔偿数额。公司对此不服，向北仑区人民法院提起 ...
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而雇佣关系，则不存在对劳动成果质量进行验收。只要雇员进行了劳动，雇主一般就要支付工资。 （六）两者归责原则不同。承揽关系中所生风险由完成工作成果的承揽人 关系中定作人承担的是违约责任和过错责任；而雇佣关系中所产生的风险由接受劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任。雇佣关系双方 ...
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规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确 居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 ...
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设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是连续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动， 关系属于承揽关系。而刘某和杨某之间，杨某为刘某提供劳务，刘某为杨某定期按日结算工资，杨某服从刘某的控制和指挥，属于雇佣关系。依照《最高 ...
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