主张。□裁判结果劳动人事仲裁委员会审理认为，首先，A公司无合理合法的依据，无故为张某调岗降薪明显系违法，故依法应当向甲支付工资差额。□律师评析律师 变更合同需双方达成书面一致，或者符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释四》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的 ...
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书面《通知》辞退了被告。原告于2013年10月23日向昆明市盘龙区人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求栾伟其所造成的赔偿各项经济损失人民币15476元,仲裁 造成的损失；二、一审判决适用法律错误。被上诉人在一审前已经提起的前置劳动仲裁程序中,庭审笔录显示,被上诉人已经明确认可因自己的过失给上诉人造成的损失 ...
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案 桂阳县人事劳动争议仲裁委员会 裁决书桂劳劳仲裁字[2014)第03号申请人：：欧阳新众，男，汉族，委托代理人：刘凌龙，男，湖南永安和律师事务所 开庭审理，本案现已审理终结。申请人请求事项：请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。申请人诉称：申请人于2013年7月15日被桂阳县市政工程公司招聘 ...
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。4、应该学会如何通过社会资源保护自己的权利，如职工应向政府行政部门／律师事务所／专业劳动事务所进行咨询，甚至委托其办理，最大限度保护自己的权利。对于企业而言 招用该人。其方式包括申请仲裁，向劳动行政部门举报，甚至工作的怠工都有可能。3、发生劳动争议后，聘用专门的劳动人事顾问是必要的。本案中，如果聘请 ...
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，该公司总裁。 委托代理人：xxx，该公司法务专员。委托代理人：xxx，该公司人事主管。被告：xxx，男，xxx年xx月xx日出生，汉族，xxx省xxx县人。委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师。委托代理人：xxx，被告妻子。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员 ...
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原告负责，体现以人为本，执政为民的精神，我单位愿意帮助原告查清事实，理顺其劳动人事关系，并为其提供索赔的证据。开庭那天，原告对我方的态度并不认可。 劳动争议案件属于仲裁前置程序，即在想人民法院起诉前必须先经过用人单位所在地的区劳动争议仲裁委员会的裁决。本案原告未经过仲裁而直接向法院起诉，法院不应当受理 ...
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光宗 发布时间： 2009-09-17 中国法院网讯 原告李某称，被告单位丢失其人事档案，导致原告无法正常领取养老金、报销医疗费用，故诉至法院要求被告补偿养老金， 相关规定。其次，无论从劳动争议或是民事侵权上讲，原告起诉均已超过诉讼时效。故不同意原告诉讼请求。 法院经审理后认为，人事档案是公民取得就业 ...
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把握战争的主动权。在律师实务中，同样可以之为借鉴。笔者近来就代理一起劳动争议纠纷，颇有感触。 案件大致情节如下： 员工陈某任某四星级酒店人事主管已近九年 受侵犯的情况下，陈某从11月份开始找媒体进行投诉并经介绍向本人寻求律师帮助。 在对案件的前因后果进行分析后，本人提出如下症结： 一、本案的导火索实为 ...
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接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系 是平等的两个主体，仅通过订立合同约束双方。 解决争议程序的区别 劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院 ...
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内赔偿原告损失共计11000元整。 【海耀律师解读】本案虽然案情简单，法律关系也不复杂，但是反映出的问题却是众多单位人事都容易面对的棘手难题用人单位在发出 角度讲，一切都应当以最终双方签署的劳动合同为准，但是如果劳动合同与offer的出入悬殊，难免引起聘者困惑，也容易产生争议。为避免此类情况的发生，在 ...
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