称固定资产丢失给单位造成重大损失没有合法和合理性的事实依据。（1）被告在劳动仲裁阶段和法院两次庭审阶段所称33件物品丢失，原告认为被告所称 的管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度 ...
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2015年10月12日至2016年6月13日未签订书面劳动合同的工资34473.68元。劳动仲裁裁决：支持劳动者的诉求，由用人单位在裁决生效之日 ，一次性加倍支付劳动者2015年10月12日至2016年6月13日未签订书面劳动合同的工资34473.68元。案件受理费由用人单位负担。用人单位依旧不服，向 ...
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理睬，没有结果。 2、在上述步骤无法取得进展的情况下，张某等人委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，把YK集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认劳动 乐观，由于劳动者与用工单位相比，处于相对的弱势地位，众多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了重大让步，没有坚持 ...
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关系？ 律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种 原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人 ...
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属欲加之罪，姜某不服，于2013年6月在铁西区申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、加班费、工资。仲裁裁决公司支付姜某工资，对其他请求不予以支持。姜 姜某的加班费主张更加有了客观证据证明;姜某主张赔偿金是因为我们认为，用人单位解除劳动合同行为违法，姜某从未有过因自己严重失职，给单位造成过万损失。根据《 ...
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抚北888号 法定代表人：xxx 职务：总裁。 因申请人xx对答辩人提起劳动争议仲裁[洪劳人仲案字（2015）第2967号]，现答辩人根据事实和 》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形。 综上所述，申请人与答辩人的劳动合同已经解除，申请人请求支付经济补偿金也没有事实和法律依据，请求仲裁委依法驳回 ...
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缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂解聘，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书，认定张某强在该纺织厂 规定：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与 ...
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严格执行，但是总有个别员工，动起了歪脑筋，想“钻”法律的漏洞，没想到适得其反。成都市某区劳动仲裁委员会审理了这起独特的劳动者索要双倍工资案件，我顾问单位劳动者刘某误解法律条文，通过故意不签订劳动合同，谋求双倍工资，最终败诉。去年12月，刘某到我顾问单位上班，公司因当时工人紧缺， ...
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送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系 ），因该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工 ...
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严格执行，但是总有个别员工，动起了歪脑筋，想“钻”法律的漏洞，没想到适得其反。成都市某区劳动仲裁委员会审理了这起独特的劳动者索要双倍工资案件，我顾问单位劳动者刘某误解法律条文，通过故意不签订劳动合同，谋求双倍工资，最终败诉。 去年12月，刘某到我顾问单位上班，公司因当时工人紧缺 ...
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