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2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币 辞退的决定。仲裁委经审理认为,根据《中华人民共和国劳动》第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项, ...
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公司的申请,并书面承诺不追究B公司的连带责任。毫无疑问,劳动争议属于民事纠纷,任何一方对仲裁裁决不服,均可向法院提起民事诉讼,因此,民事诉讼的法理 连带责任的决定既不违法亦未侵害A公司利益,仲裁庭应当准许。此 致江西省劳动仲裁委员会答辩人:B公司代理人:沈英华律师江西景德律师事务所2010年11月1日 ...
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未予安排,2001年12月11日宋某向福安市劳动局申请劳动仲裁,2002年2月福安市劳动局作出劳动仲裁。宋某不服遂诉至本院。  福安法院认为,原告于2001年12月 按被告要求待岗,被告未予安排岗位,又不支付停工津贴,是错误的;被告单位工资是按月发放,因此被告应支付给原告从2001年10月11日起的 ...
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.8元(1015.8/月*11个月);三、驳回申请人雍//其他诉讼请求。如不服本裁决可自裁决书送达之日起15日内向人民法院起诉。逾期不诉,本裁决即 ,因为是否签订事实往往明确,用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同(临时雇佣关系和劳动关系的争议),或者层层发包 ...
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经济补偿金、提前通知金共计10800.00元人民币。越秀区劳动仲裁委员会裁决被告向原告支付6854元人民币,原告不服,向越秀区人民法院提起诉讼。 二、被告的答辩 暂行规定〉有关问题的补充规定》第十八条所称“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发 ...
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年6月,李娟申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决要求该药店向李娟支付经济补偿金、生育津贴、医疗费等共计1.2万余元,药店不服,向法院提起诉讼。 新疆 规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照 ...
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在职期间因病死亡,单位要不要赔偿? 员工任职期间,因为自身疾病抢救无效死亡,公司没有为其购买社保,有没有赔偿责任?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总 、一次性抚恤金,但是由于梁某的家属均已成年,已经有了独立的经济来源,不需要梁某的供养,所以在劳动仲裁和法院判决时,都未裁判供养直系亲属生活补助费。 ...
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双方协商未果,吴女士一直未履行请假手续,也未上班,公司将其辞退。2018年初,吴女士提起劳动仲裁、诉讼,以公司将其辞退为由,要求公司支付解除劳动关系 解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求,吴女士不服一审裁判结果提起上诉,二审维持原判。法院之所以驳回吴女士诉讼请求,还要从吴女士与单位签订的劳动合同说起。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-832090.html -了解详情
信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》,并向陈某宣布。陈某不服,遂提起劳动仲裁。 【分析】本案主要存在两个争议,第一,陈某与信息咨询服务部之间 违反法律规定,是合法的;若陈某的行为并没有达到严重违反规定的程度,那用人单位便没有合法理由辞退陈某,那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为, ...
//www.110.com/ziliao/article-781179.html -了解详情
信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》,并向陈某宣布。陈某不服,遂提起劳动仲裁。 【分析】本案主要存在两个争议,第一,陈某与信息咨询服务部之间 违反法律规定,是合法的;若陈某的行为并没有达到严重违反规定的程度,那用人单位便没有合法理由辞退陈某,那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为, ...
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