年4月20日申请劳动争议仲裁委员会仲裁,请求劳动仲裁委依法裁决被告:1、支付原告双倍工资10325元;2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元;3、被告为 :2010年1月中旬,原告章某被招聘到被告公司上班,双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬,因生产淡季,被告通知原告离开 ...
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帮其梳理法律关系,理清思路,沉着应对。梳理关系发现李磊是其他企业下岗工人,劳动关系还在原企业,而且原企业仍在帮其缴纳社会养老保险金,其次李磊自己不声不响 倍工资主张。据此在庭审中提出李磊未签劳动合同双倍工资请求超过了仲裁时效且劳动关系与原单位并未解除,要求经济补偿金未履行法定程序不符法律规定,与原企业 ...
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为了保护当事人的个人隐私,当事人的姓名用XXX代替。此案经过劳动争议仲裁、一审、二审判决,最终支持了劳动者的各项诉讼请求。 律师建议:劳动者要运用法律 支持上诉人主张的拖欠工资款,小时加班费,提成款,并重新核定双休日加班费和经济补偿金。 以上代理意见,请合议庭合议时给予充分考虑。 代理人:吉林辅民律师 ...
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及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系,所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理, 。2011年12月29日,何某向石狮市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同日,石狮市劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案不字( 2011)第227号 ...
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22日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元,加班工资119772元及经济补偿金等,深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会 与被告二均系独立的公司法人,本案属于原告与被告一和被告二的劳动纠纷,被告三无须承担责任。 2、原告主张于2002年10月14日起 ...
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2:胡某应聘到某建筑公司从事电工工作,胡某与建筑公司经理田某签订了书面劳动合同,约定每月工资2500元,后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资,并要与胡某解除劳动合同,胡某遂提起劳动争议仲裁,要求建筑公司支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。经劳动争议仲裁委员会审理,依法裁决建筑公司支付拖欠胡 ...
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相当于其工资3个月的经济补偿金及50%额外经济补偿金,分别为5400元、4500元、3600元;责令被诉入承担本案全部仲裁费用。[调查核实情况]1994年 被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任,难以成立。在此基础上,三申诉人在自动离职情况下,要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据 ...
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合同而造成的损失8000元,仲裁委没有支持朱某这项申诉请求。朱某对仲裁结果不服,于是,又向人民法院提起诉讼。[案情分析] 这是一起用人单位依本 纪律和单位规章制度的情况下,企业可以随时与其解除劳动合同,无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全正确的。[案情结果] 人民法院经审理查明,该 ...
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17日,齐某以消防公司拖欠工资及未依法缴纳社会保险为由,书面通知消防公司解除劳动合同,该通知于次日送达。齐某应得薪酬由基本工资、奖金、提成、探家补助 合同,消防公司应按齐某在本单位的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。【裁判结果】大连市劳动人事争议仲裁委员会裁决消防公司向齐某支付拖欠工资及25%的经济 ...
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争议仲裁委员会仲裁,但未予立案。为此,特提起诉讼,请求法院依法判令被告:1、支付原告双倍工资10325元;2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元; 查明:2010年1月中旬,原告侯某被招聘到被告公司上班,双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬,因生产淡季,被告通知原告离开工作 ...
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