工资。3、驳回建材公司其他诉讼请求。 建材公司不服上诉至北京市第二中级法院；经审理查明，1、2013年1月，鲁先生向大兴仲裁委提起劳动仲裁申请，要求建材公司支付 劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方权利义务；否则，如本案中的建材公司，因未与鲁先生签订书面劳动合同，承担了双倍支付工资的法律责任。 ...
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日申请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》，故原告诉与法院。被告郑州XXXXX科技有限公司辩称，1、原被告之间纠纷已超过诉讼 争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条、××或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...
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（2015）德城民初字第3099号民事判决，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。被上诉人张某某答辩称，一、被答辩人拖欠答辩人八月份 且答辩人主张并没有超过一年的仲裁时效，因此双倍工资应当支持。三、被答辩人违法与答辩人解除劳动合同关系，虽然双方各执一词，但是法律规定用人单位作出的解除 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院提起诉讼的方式， ...
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提出异议。应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可，因此，原告请求撤销仲裁裁决的主张既没有证据支持，也不符合法律规定，不能采纳。 《 的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由原告负担。原告不服向中级法院上诉，后经中院组织调解，原告同意一次性赔偿被告 ...
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免费咨询热线4006677310专业律师团队24小时值守解答您的法律问题！案件事实：杨女士在xx公司处从事门卫工作。2008年3月31日，双方签订一份期限从 问题。杨女士于2011年6月30日申请劳动仲裁，其主张2010年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效。双方对工资考勤明细表记载的 ...
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XX公司在其入职以来工作期间，未与之签订书面劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，遂诉至南宁市劳动人事争议仲裁委员会，要求XX公司赔偿其2013年4月21日至 就决定了这一点。因为从他们接案时起，他们的职责、目标就是唯一的了，那就是用自己的法律技能使当事人合法利益的最大化。也正是这一点，律师的活动以及 ...
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任何经济补偿。陈ｘ于2016年3月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求“公司”给予解除劳动合同经济补偿，劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日作出裁决 三份固定期限劳动合同，根据法律规定，应签订无固定期限劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系。 5、病历一份，证明原告受伤的事实，原告在 ...
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请人河南XX人力资源有限公司、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司劳动争议案件，本委于2015年3月17日受理后，依法组成仲裁庭，并 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的、裁决书发生法律效力 ...
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。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并支付违法解除期间的所有工资，仲裁庭支持了张某的请求。裁决后公司不服，向法院提起了诉讼，并委托海耀 该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成不可估量的负面影响。律师在接受委托之后，对本案的法律适用进行了深入的研究，并在就本案所涉证据展开了进一步的调取 ...
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