进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二万元人民币，并达成了 158205元。诉讼费用由原告负担。原告不服向中级法院上诉，后经中院组织调解，原告同意一次性赔偿被告80000元。 [相关法规]《企业职工工伤保险试行办法》规定 ...
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进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二万元人民币，并达成了 158205元。诉讼费用由原告负担。原告不服向中级法院上诉，后经中院组织调解，原告同意一次性赔偿被告80000元。 [相关法规]《企业职工工伤保险试行办法》规定 ...
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期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面 所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制 ...
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期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面 所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制 ...
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到的第一笔赔偿款。 出乎意料 工伤赔偿被驳回 在乳山某建筑公司赔付后，环翠区劳动仲裁委员会对中止的工伤赔偿案件继续开庭审理。2004年9月28日，张某收到 没有收获。2006年年底，执行法官查扣了某建筑公司的一辆车后，便召集双方调解，达成新的协议，工程车折价4万元，某建筑公司现金赔付2000元，余款于 ...
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案情刘某于2010年4月入职上海某电气有限公司，担任项目工程师。双方在签订的书面劳动合同中约定：本合同无论因何种原因终止生效之日起的24个月内，决不直接 限制的权利。权利的放弃必须明示，且意思表示到达对方予以生效。而双方在仲裁调解时对劳动合同解除后的竞业限制条款并未提及，公司亦未明确表示放弃要求刘某在 ...
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，并与企业实际情况相结合；（2）08年5月1日已生效《劳动争议仲裁调解法》理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解 劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资管理 ...
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。张某遂将校方和工厂诉至法院请求民事损害赔偿，法院告知其申请劳动仲裁，张某在接到仲裁不予受理的裁决十五日内不向法院起诉工伤确认和补偿，而是坚持 特殊规定。 那么工伤保险赔偿程序该如何呢？ 《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 ...
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人民共和国劳动仲裁法》第49条规定的情形，应依法予以撤销，理由如下：一、劳动仲裁裁决适用法律、法规错误。二、被申请人已经获得了交通事故责任方的赔偿，其工伤 ，葛某香死亡。此后，因上述交通事故的损害赔偿案件经合肥市中级人民法院主持调解，各方调解结案。 因就工伤赔偿事项产生争议，李某某、李某某、葛某某、万 ...
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当事人可以通过4种途径解决合同争议，即：（1）协商和解；（2）调解；（3）提请仲裁机构仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。当事人不愿和解、调解或者 争议的解决 因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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