XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍某在2009年1月至2012年1月存在22天法定节假日加班的情形，而XX世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职 ...
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给员工发放的offer中，确定用工时间为社保缴费生效时间，从而避免真空期的存在。 2、商业保险补充。对入职一个月的“真空期”，因双方之间形成 认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。 四、工伤保险申报赔付限制 工伤赔付申报是企业工伤运作的一个重点 ...
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， 接受劳务者为提供劳务者购买意外伤害保险是不可能的，也不符合常理；而劳动关系中的劳动者有工伤保险，用人单位也不会为劳动者购买意外伤害保险，那么唯一 应当认定为从事雇佣活动。据此上诉人乘坐车辆等交通工具往返工作地点与上诉人的工作存在必然的内在联系，仍应属于从事雇佣活动。综上所述，原审判决认定事实不清， ...
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简称被告)、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司(以下简称第三人)劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告河南 伟的用人单位是河南成就人力资源有限公司。杨二伟与河 南理想人力资源有限公司不存在劳动关系。且河南成就人力资源有限公司没为杨二伟缴纳工伤保险，不 ...
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简称被告)、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司(以下简称第三人)劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 伟的用人单位是河南成就人力资源有限公司。杨二伟与河 南理想人力资源有限公司不存在劳动关系。且河南成就人力资源 有限公司没为杨二伟缴纳工伤保险，不 ...
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不予受理；已经受理的，应依法驳回起诉。02 . 劳动者已举证证明加班事实的存在，并举证证明具体加班时间的证据为用人单位所掌握，而用人单位在人民法院 伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。伤亡职工与用工单位之间是否存在劳动关系不影响用工单位工伤保险责任的承担。06 . 劳动者被诊断为职业病观察对象且 ...
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盈科（沈阳）律师事务所律师。 上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司为与被上诉人王蕊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第3225号 ，法定代表人是同一个人的证据，从而判决2011年至2014年被上诉人与上诉人持续存在劳动关系，属适用法律不当。2、上诉人从2014年2月8日才与 ...
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的，将不能得到法律的支持。 一直以来，关于通过电子邮件形式确立劳动关系的是否属于订立书面劳动合同存在两种观点：一种观点认为根据《合同法》第十一条的 由其来承担此种选择带来的法律风险。因此笔者建议用人单位如果采取电子邮件形式签订劳动合同的，那么在与劳动者就合同各条款内容达成共识之后，应当及时打印出来并由 ...
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原因导致的。因此，与其他类型的工伤相比，只要有《职业病诊断证明书》，劳动行政部门进行工伤认定时就无须再审查职工是否受到人身损害以及该损害是否因为工作原因 公司工作的期间内患有职业病的。 本案中存在争议的就是李克先与XXXX公司之间是否存在劳动关系。只有在劳动关系存在时，才有可能发生工伤。XXXX公司 ...
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原因导致的。因此，与其他类型的工伤相比，只要有《职业病诊断证明书》，劳动行政部门进行工伤认定时就无须再审查职工是否受到人身损害以及该损害是否因为工作原因 公司工作的期间内患有职业病的。 本案中存在争议的就是李克先与XXXX公司之间是否存在劳动关系。只有在劳动关系存在时，才有可能发生工伤。XXXX公司 ...
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