注意义务，从而有利于减少其在工作中造成他人损害情形的发生，也有利于在用人单位与员工之间公平分配责任。 所谓重大过失，是指行为人因疏忽或过于自信不仅没有遵守法律 人员，已不再具备劳动法意义上的劳动合同主体资格，退休返聘与医疗机构形成的是一种劳务合同关系，而不是劳动合同关系，不受劳动法律法规的调整，双方的 ...
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。2013年11月份，王某退出了合同项下的助销二期项目的工作，离开科技公司。现王某向一审法院起诉，请求确认其与科技公司于2012年8月1日至 关系”人员与公司是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质特征进行分析。本案中，根据双方签订的《股权激励协议》，能够证实双方之间是一方提供劳务，另一方接受劳务并支付 ...
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1月。2011年1月4日，袁某与某配件公司签订劳动合同，配件公司当月曾为袁某申报缴纳社会保险费，但因劳务派遣公司已为袁某缴纳了2011年1月份 月起，配件公司为袁某缴纳社会保险费用。由于2011年1月份社会保险费的缴纳主体是劳务派遣公司，而用工单位是配件公司，主体不一致，工伤保险基金对于袁某的工伤不予 ...
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，申请书详细论述了：陈某辉在入职后系按照集团公司安排先后与多个在子公司及劳动派遣公司签订劳动合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且 .5元全部得到支持。 12、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（确认劳动关系及未签订书面劳动合同二倍工资差额）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案 ...
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召用人员，受雇于梁某，双方形成劳务关系，被告并非受雇于原告，原、被告间既无书面劳动合同关系，也无事实劳动关系，仲裁裁决错误，请求法院判决原、被告 经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。同时《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第 ...
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场所位于中山市东凤镇××社区镇××号首层，而事故发生地位于中山市××××号，因此本次事故与被告XX公司无关。六、现行法律并没有对搬运机器设备需要相应的资质作出强制性 提交依据佐证其提供劳务产生的劳动成果直接归属XX公司，故本院认定王某将搬运机器设备的工作发包给罗某，罗某与王某之间为承揽合同关系，罗某与 ...
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律师。被告罗统湘，男。委托代理人刘满秀，女。案件概述原告许荣均与被告罗统湘提供劳务者受害责任纠纷一案，于2014年11月21日起诉至本院，本院受理后， 中间人介绍，原告许荣均夫妇到被告罗统湘承包的六竹红砖厂做工，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告夫妇的工资按件计算，每一万块砖由被告支付报酬250元。 ...
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法律规定的诉讼请求部分，予以驳回。一、原告与答辩人不是雇佣关系，而是承揽合同关系。原告主张双方是雇佣关系，与事实及法律规定不符。二、原告对自己的伤害 损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案原告按照被告的指示和要求，提供劳务为被告修剪树枝，被告支付原告劳动报酬，原、被告间属雇佣关系，原告为雇员，被告为雇主。 ...
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第一种观点认为，A企业不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A企业 我国《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...
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第一种观点认为，A企业不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A企业 我国《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 ...
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