形式或者其他名目出现——用人单位这么做是为了降低自己的运营成本。这样一来，实际发放的工资是一个数额，缴纳社会保险的工资基数又是另外一个数额。从法律上来说， ，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。因此，劳动者的工资不仅仅是劳动合同中规定 ...
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10月7日到被告处从事清洗、抛光等工作，月工资2400元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2012年7月18日原告在工作时受伤，经诊断为双跟骨骨折 住院治疗。2013年10月15日，原告于某向被告公司提交解除劳动合同通知书，解除其与被告公司间的劳动关系。2012年8月30日，原告于某向瓦房店市劳动人事 ...
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时，被中请人没有为申请人缴纳社会保险。2013年12月31日，申请人在公司院内卸货过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经 个月。申请人仲裁请求：1．裁决解除申请人与被申请人的劳动关系：2．裁决被中请人支付申请人解除劳动合同经济补偿15000元：3．裁决被中请人支付 ...
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时，被中请人没有为申请人缴纳社会保险。2013年12月31日，申请人在公司院内卸货过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经 个月。申请人仲裁请求：1．裁决解除申请人与被申请人的劳动关系：2．裁决被中请人支付申请人解除劳动合同经济补偿15000元：3．裁决被中请人支付 ...
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还在伍某在家治疗休养期间，在伍某不知情且不同意的情况下，强行提前解除与其的劳动关系。 深受伤痛折磨的伍某还未在事故中缓过神来，公司这种落井下石、 法律放在何处？ 而后，经他人提醒，伍某才发现所签的劳动合同的基本工资低于最低工资保障，只为他缴纳了工伤保险，而未缴纳其他基本社会保险，并且瞒报伍某的工资总额 ...
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。执业过程中，经常有劳动者或用人单位咨询值班和加班、值班补贴和加班工资的法律关系，以及劳动者从事用人单位规定的值班工作后，用人单位是否应当按照法律规定向劳动者 日至2014年7月30日。工作期间，某厅级机关家属院未与贾某签订劳动合同、未缴纳社会保险、未安排贾某休带薪年休假。2014年7月30日，家属院 ...
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，劳动者接受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础； 7、享受社会保险和福利的权利，社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有 义务，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，完成劳动任务是劳动者强制性的义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除 ...
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的赔偿金。04 . 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位以申请进入破产清算程序为由与劳动者解除劳动关系的，除非劳动者同意解除，否则属非法解除。 不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。09 . 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下提供由用人 ...
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，胡某提出仲裁申请，仲裁请求为：要求泰正公司为其办理社会保险手续，交纳2012年12月1日至今的相关费用，支付2014年11月1日至2015年10月31日 某与泰正公司间存在劳动关系。胡某主张与泰正公司劳动合同有效期至2016年10月31日，并要求泰正公司支付劳动报酬、经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及 ...
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形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续 ...
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