8月27日，陈某花入职深圳市某科技有限公司，双方签订了书面劳动合同，约定陈某花的工作岗位是“海外区域经理”，薪资依照“公司的工资分配方案”。口头约定陈 。究其原因，多半是因为公司内部规章制度混乱等原因，造成法务频繁辞职，甚至放弃劳动报酬。 声明：本案例属本律师代理胜诉之成功判例整理得来，未经同意，不可 ...
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为2200元，2012年11月21日该公司以袁某不胜任岗位工作，驾驶存在安全隐患，口头要求与其解除劳动关系。袁某不同意公司补偿方案，一直未达成解除协议但也 2200元左右，入职起被申请人就未替申请人缴纳社保，工作直至2012年11月21日在3年期限劳动合同（2011年1月1日起至2013年12月31日 ...
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职工的法定义务。 另外，劳务派遣公司与王女士在劳动合同中约定“在无工作期间按上海市职工最低工资标准支付其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。 【法官 ，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动 ...
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有效证据证明其在各公司间的调动系接受公司的指派，双方也未明确约定下家公司将承继上家公司的工作年限，为此，仲裁委员会仅按照丁先生在最后一家公司的工作年限支持 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二 ...
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职工的法定义务。 另外，劳务派遣公司与王女士在劳动合同中约定 “在无工作期间按上海市职工最低工资标准支付其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。 【法官 ，除应当载明规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动 ...
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向甲方提供保安服务，并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。 第二条 甲方责任 1． 人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。 4．按合同约定的时间和方式向乙方支付保安 ...
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分公司工作的，也可写分公司所在地，比如“深圳”、“上海”。二、工作内容，不可写“管理”，应写明具体工作岗位、内容，如：“人力资源”、“财务”、“营销”等。（宝安 法律顾问）四、加班费计算基数，可以在劳动合同中约定。广东省内劳动合同中的约定加班费基数标准只要不低于当地最低工作标准，都是有效的。五、工资， ...
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向甲方提供保安服务，并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。 第二条 甲方责任 1． 人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班补助费。 4．按合同约定的时间和方式向乙方支付保安 ...
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。 提前离职遭遇原单位索赔 市民李先生于2009年1月1日到公司从事技术员工作，双方签订了为期3年的劳动合同；同时还签订了一份《技术人员劳动 先生支付劳动合同约定的违约金。 北京劳动争议咨询中心分析：协议相关条款无效 索赔不予支持 该案的争议焦点在于该补充协议的违约金条款是否有效？由于李先生的岗位特殊 ...
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工程公司。于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定丁某可享受医疗期限为24个月，自 ，虽将丁某及其所在部门人员全部派遣至乙工程公司工作，但并未与丁某办理除劳动关系的相关手续，而双方劳动合同限制尚未届满，因此丁某与乙工程公司不是劳动 ...
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