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实际经营的海兴166轮工作。后许某某出具欠款条,确认尚欠匡某42500元工资报酬未付。匡某据此向法院提起诉讼,请求判令许某某向其支付拖欠的工资款。许 有效。匡某依约提供了劳务,许某某作为雇主理应支付相应的报酬。遂判决支持了匡某要求许某某给付劳动报酬42500元的诉讼请求。因匡某履职不当给其造成损失, ...
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工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 6、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按 通知限期签定,劳动者在限定的时间仍不签定的,用人单位书面通知终止劳动合同。 如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下,提出与劳动者续签劳动合同 ...
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中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。③ 开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭, ...
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发放李某2017年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起 劳动合同法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”都昌公司认可欠付李某2017年12月份税前 ...
//www.110.com/ziliao/article-771970.html -了解详情
社保手续交至公司,致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-756552.html -了解详情
被公司以一些莫须有的原因辞退,多次找部门领导协商无果后,林XXXX只好向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而,仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求,这样 工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-756268.html -了解详情
社保手续交至公司,致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-756251.html -了解详情
劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有劳动报酬劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。现孙某与原告均符合 长期旷工的事实,以及并未提交有效证据证明其依据法定程序通知孙某履行了解除劳动关系手续,被上诉人对上诉人陈述的口头通知被上诉人,已经告知孙学昆开除通知, ...
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原告以被告未缴纳各项社会保险、未足额支付劳动报酬为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书,提出解除劳动关系,被告未支付解除劳动关系经济补偿金。原告于2015年5 2016)第2705-2号仲裁裁决书第四项,依法判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15981.33元;二、本案诉讼费由被告承担。龚某富辩称: ...
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种意见,理由如下: 试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的考察期。试用期内,用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散,对劳动合同的解除更加随意,劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此,用人单位对试用期往往“情有独钟”,能约定试用期的尽量 ...
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