。2008年12月6日，被告、中瑞公司、宝瑞公司签订人员交流协议，主要约定：“三公司人员对岗交流；交流期工资待遇原则上不变，交流时间为二个月 ，本案系追索劳动报酬纠纷。争议焦点为：一、原告是否与被告签订劳动合同；二、被告是否应当向原告支付加班工资。关于第一个焦点。中山市中级人民法院作出的（2009）中 ...
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，罗兰·贝格公司确认郑小姐目前为罗兰·贝格公司的高级顾问，但并不获取报酬，该职务仅是为了离职后的顺利过渡而设立，同时郑小姐也不代表公司从事任何业务或者 与罗兰·贝格公司签订无固定期限劳动合同， 2008年3月提出辞职，当年5月双方签订离职补偿函，约定由罗兰·贝格公司支付数十万元的竞业限制补偿金，但之后 ...
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月1日进入某某科技公司工作，双方于2009年3月1日签订劳动合同和岗位聘任协议书各一份，约定合同期限为2009年3月1日至2012年3月1日，钱某某 的规避竞业限制协议的约定，故上诉人无法取得其与北京某某公司的劳动合同。另外，被上诉人明知有竞业限制协议，却未要求上诉人履行支付补偿费的义务，可见被上诉人 ...
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技术和劳力独立完成工作。而雇佣一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。其主要特征为：1、双方有雇佣合同 ，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 具体到 ...
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2005年5月初，“80后”林洁（化名）与某时尚文化传播有限公司签订无固定期限劳动合同，约定林洁任该公司上海分公司行政、出纳，月工资2500元。合同履行中，林 3月至2010年6月长达一年多的时间内，并未告知林小姐停职期限，也未明示复职的标准和流程，未支付劳动报酬和缴纳社会保险，可以看出，公司的行为 ...
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11月13日，中海公司与被告签订《合同书》，约定：中海公司为被告所属的“长鸿”轮雇请船员，被告向中海公司支付代理管理费；二副、电机员、电报员等每月每人管理费 自船员离开中国国境之日起计算（如在中国境内上船，从上船之日起计算）期限为12个月。若合同期满，船舶正在航行或因其他原因不能按时返抵或抵达被告指定 ...
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11月13日，中海公司与被告签订《合同书》，约定：中海公司为被告所属的“长鸿”轮雇请船员，被告向中海公司支付代理管理费；二副、电机员、电报员等每月每人管理费 自船员离开中国国境之日起计算（如在中国境内上船，从上船之日起计算）期限为12个月。若合同期满，船舶正在航行或因其他原因不能按时返抵或抵达被告指定 ...
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工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方 ，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会依法发出支付 ...
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横幅、摆放宣传版面、发放宣传彩页等多种形式，就《条例》中规定的落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等内容 用工之日起30日内必须与用人单位签订书面劳动合同，并自留一份，明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、违约责任等。三是劳动者 ...
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原告易某某在被告某某制药有限公司处工作，并与被告签订了固定期限《劳动合同书》，合同中明确约定:合同期限内工资标准为5000元/月;以货币形式按月支付。 八条之规定;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。在本案中被告未及时足额支付劳动报酬，符合第二款之规定，故 ...
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