所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害，应按一般民事侵权纠纷处理，根据有关侵权的法律规定，由学生 通用富士公司及工商学校所应承担的赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也不因其自身过错而减少 ...
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需伍佰元；假肢平均使用寿命3-5年。原、被告因赔偿事宜酿成纠纷，原告诉至法院，要求被告赔偿原告医药费14788.63元、住院伙食补助费160元、残疾赔偿金 。三、残疾辅助器费判决明显过高，没有法律意见。根据《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》规定，被上诉人高兴华每次假肢费用为8000元，而非 ...
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详细的谈话笔录，并明确了该案的办案思路： 首先、本案是否可以适用提供劳动者受害责任纠纷进行处理？但如以此办理，会涉及举证相对更困难，实现权力主张难，同时劳动者 、劳动能力伤残等级鉴定，劳动争议仲裁裁决和法院审理。最终为受害人争取到了其应有之权利，主张到了近15万的工伤赔偿，现该案已于2014年1月执行 ...
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发生支付赔偿金纠纷，向江苏省苏州工业园区人民法院提起诉讼。原告张建明诉称：原告于2007年11月5日进入被告京隆公司工作，于2007年12月26日与京 已超出企业内部劳动规则范畴，且乘坐非法营运车辆行为应由行政机关依据法律或法规进行管理，用人单位无权对该行为进行处理。工伤认定系行政行为，工伤赔偿责任是 ...
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本案第三人兰**的委托，指派执业律师林礼国作为其与原告福州开发区＊＊塑料制品有限公司工伤认定行政纠纷一案的代理人。 今天，本代理人参加了庭审。下面本 用工单位主体资格，就第三人的事故担负起工伤保险的赔偿责任。 综上所述，本代理人认为，本案原告与第三人之间存在事实上的劳动合同关系，被告福州开发区人事劳动 ...
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的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于 合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。嘉定工伤纠纷代理律师 第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍 ...
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财产抵做当事人的工资，就能又快又好的地解决该起劳资纠纷。”于是提议当事人拿“财产冲抵工资”的方案与梁某协商，以便更好、更快地实现工资诉求。2011年 日开庭时，公司在充分的证据面前，承认了双方之间的劳动关系。庭审后，在仲裁庭的调解下，公司又和林某就工伤赔偿事宜达成了协议，公司答应支付林某停工留薪工资、 ...
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款规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。第三款规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。在《交通事故伤残 伤残等级鉴定标准规定得较高、较严格，这是为了解决侵权人身损害纠纷中对受害人及其近亲属的赔偿目的，如果放宽、放低也会从某程度上放大侵权人的赔偿责任 ...
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手中掌握的职权，化干戈为和谈，争取调解解决才是处理赔偿部分的最佳方法。在这个问题上，行政庭与 刑事审判庭两位庭长不谋而合。两位庭长迅速制订方案， 年。至此原告穆瑞科自愿撤销了对廊坊经济技术开发 区劳动人事局的行政诉讼。该案件虽然只是一起简单的不服工伤认定的行政诉讼，但是背后牵连另起民事案件和刑事案件， ...
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[要点提示] 医患纠纷涉及侵权之诉与违约之诉竞合，选择诉因的不同导致诉讼时效、举证责任、赔偿项目、以及伤残等级确认所适用的标准的不同。 [案例索引] 按10元/天赔偿在原告出院后至确诊前的营养费。 关于伤残等级的问题。原告主张适用工伤标准或按照医疗标准进行评残。法院认为，原、被告之间并未形成劳动关系， ...
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