上负伤、致残、死亡三种情况。构成工伤事故损害赔偿应具备以下要件：1、劳动者与企业存在劳动合同关系。2、劳动者的损害须在从事劳动过程中发生。3、劳动者要有 某未经雇主及其他管理人员安排，擅自从事非本职危险性工作，对损害事故的发生也应承担一小部分民事责任。熊某因其从事的是雇佣职务行为，故对此不承担责任。...
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上负伤、致残、死亡三种情况。构成工伤事故损害赔偿应具备以下要件：1、劳动者与企业存在劳动合同关系。2、劳动者的损害须在从事劳动过程中发生。3、劳动者要有 某未经雇主及其他管理人员安排，擅自从事非本职危险性工作，对损害事故的发生也应承担一小部分民事责任。熊某因其从事的是雇佣职务行为，故对此不承担责任。...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某酒店分公司并未举证。因此某某酒店分公司因承担不利后果，一审法院判定唐某某举证不足，是 ...
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死者李*某与被告李某某之间存在雇佣关系或者劳务关系，被告李某某也不应当承担赔偿责任。 1、根据人身损害司法解释第九条第二款的规定以及相关的审判实践， 的保护力度是最强、最全面的法律制度。而与劳务关系相比较，属于工伤保险调整范围的劳动者与用人单位之间具有更强的人身依附性，且一方面基于劳动关系的劳动者相比 ...
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某不是公司员工，其发生工伤的行为和公司没有关系，应当由毛某找包工头要求承担责任。因无处维权，毛某经人介绍找到本律师，经本人详细了解案情，制定了 且程序繁琐，但工伤认定后对受害人的劳动能力鉴定所适用的标准较为宽松，也就是说，劳动者因工伤发生的伤害后构成伤残要比走普通的人身损害程序构成伤残的可能性大。因此 ...
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安排先后与多个在子公司及劳动派遣公司签订劳动合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期以后，公司没有续签等事实。 劳仲案237号】。当事人系在下班期间发生交通事故，并且被认定为不需要承担责任，故被认定为工伤。交通事故案件【（2017）闽0211民初1460号】 ...
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，才知道权利被侵害。二倍工资属于一种惩罚性措施，本意为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如机械计算仲裁时效，用人单位的法律义务将归于消灭，势必将 月23日至2015年5月25日期间的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担；二、申请人的其他仲裁请求予以驳回。原告不服，诉至法院。一审法院认为，对于 ...
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，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。申请人：郭某申请人代理律师：叶霖， 以下简称麦斯鞋业），住所南宁-东盟经济开发区宁武路19号法定代表人陈润莲。劳动者郭某于2004年3月8日到麦斯鞋业从事机械维修工作，用人单位没有按时 ...
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获得赔偿的权利。劳动关系与雇佣关系极为相近，劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，与雇佣关系的区别在于：(1)劳动关系中一方为 行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。第十一条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害 ...
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会在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位。但司法实践中，用人单位以用工自主权为由作出的此项约定或 ，最好加以疏导，尽量通过沟通来缓和矛盾。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女 ...
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