，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们 交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定， 袁xx的劳动关系于2020年3月20日解除；2.青岛xx宝贝母婴用品有限公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金52775.8元；3.青岛xx宝贝母婴用品有限公司补发袁 ...
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四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额 权利。 三、员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？ 虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动 ...
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》，《劳动合同书》中约定工资金额5000元，每月15日公司通过银行转账形式支付工资。赵某主张《劳动合同书》虽约定月薪5000元，但公司口头告知每月以 律师说法：经济补偿金应当以劳动者实际收入作为赔偿基数劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资 ...
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的双倍工资6420.68元；三、二外中心于判决生效之日起7日内支付马x终止劳动合同的经济补偿金74287.5元；四、驳回二外中心的其他诉讼请求。如果未按判决指定 日起即未出勤，即使马x不需要坐班，但出勤和参加单位的会议和活动仍是作为劳动者的基本义务；第五，马x认可另一公司自2013年8月起为马x缴纳了 ...
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的请求，于法有据，该院予以支持；但二外中心仍应向贾X琨支付解除劳动合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动 起即未出勤，即使贾X琨不需要坐班，但出勤和参加单位的会议和活动仍是作为劳动者的基本义务；第五，贾X琨认可其已在另一单位缴纳社保。综上，现有证据 ...
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结果 单位支付违法解除双倍赔偿金。 以案说法 《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该协商一致包括：离职补偿金的计算标准、计算 ，当属违法解除。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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劳动合同）很有可能不会得到当地司法机关的认可与支持，从而被判定向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。 第二，对于广东地区（诸如广州和中山）， 很可能会结合实际情况做出更有有利于用人单位的认定，同时对于工作调动合理性的审查标准也会比本文中探讨的情形要低一些，用人单位后续在处理类似情形时应当 ...
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根据双方诉辩主张，本案争议的焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。武城县社会医疗保险事业处 保险费本金30526.42元，滞纳金2329.17元（两项共计32855.59元，滞纳金缴纳标准为自欠缴之日起按日加收万分之五，计算截止2014年12月 ...
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审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除 认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。 ...
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