、法规。 根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中关于签约费的双倍赔偿规定，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。劳动部颁发的《 抵押金（物），违反以上规定的，由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。据此，文化艺术交流有限公司应当返还被告郑小姐1.5万元的签约费。 ...
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、法规。 根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中关于签约费的双倍赔偿规定，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。劳动部颁发的《 抵押金（物），违反以上规定的，由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。据此，文化艺术交流有限公司应当返还被告郑小姐1.5万元的签约费。 ...
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、法规。 根据原被告双方当事人之间签订的《艺人唱片演艺合约》中关于签约费的双倍赔偿规定，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。劳动部颁发的《 抵押金（物），违反以上规定的，由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。据此，文化艺术交流有限公司应当返还被告郑小姐1.5万元的签约费。 ...
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劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁， 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人 ...
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了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签 单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等； ...
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了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签 单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等； ...
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，被申请人追回两个月工资，及九个月未签订书面劳动合同双倍工资差额。 [要点提示] 过了试用期，劳动者可要求公司签订劳动合同；如果单位不愿意签订合同，那么劳动者在 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人 ...
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申请人伤病休完后，： 被申请人多次要求申请人上班， 申请人不搭理，也不与被申请人 联系。 四、 中请人的双倍工资差额不予认可，只认可一个半月(6 月 鉴定委员会鉴定为拾级伤残。 本委认为： 一、申请人作为劳务派遣单位的被派遣劳动者，根据《劳动 合同法》第五十八条第一款规定，申请人只与郴州市aa人力资 ...
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、支付2012年9月10日至2012年11月8日未依法签订书面劳动合同双倍工资差额人民币7155元；以上合计15861.41元 申请人万某某的事实与理由： 因此，仲裁结果与两申请人的仲裁请求存在一定差距，但从仲裁结果来看，也基本上达到了保护劳动者合法权益的要求。对此仲裁结果，两申请人也表示不起诉。 ...
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将他的相关证件扣押，不予归还。从此后，张某多次找到公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。 ，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。 面对法律规定，用人单位不得不低下头，最终在劳动法律师的帮助下，公司同意支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班 ...
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