案件，是石景山区的一个商业大楼，一审就定罪了，把单位和个人都定了罪，单位判的罚金，然后对这几个个人——董事长、总经理，有判三年半的，有判三 无罪，或者就是要求判有期徒刑缓刑，或者要求免于刑事处分。作为律师来讲，你说没关系，没什么责任，顶多他不采纳，不采纳对律师也没什么影响。所以我们说，你可以明确提出来 ...
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未按约定支付经济补偿的，劳动者应该怎么做？在上述情形下，劳动者有以下两种选择方案：1、自用人单位违反约定之日起三十日内，劳动者可以要求用人单位一次性 。四、劳动者违反竞业限制协议，属于劳动争议纠纷吗？针对该种情形，应该要进行具体分析。如用人单位要求追究违约责任的，应当作为劳动争议处理；如用人单位要求 ...
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的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”另外第15条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 诉讼请求为要求用人单位承担民事赔偿责任。主持人：这么说如果职工错过了申请工伤认定的时效，只有要求人身损害赔偿了吗？工伤保险和民事赔偿之间有什么联系吗 ...
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最大的痛苦是什么？回答是：上班！还有比上班更痛苦的吗？天天上班！还有比天天上班更痛苦一些的吗？加班！还有比加班更。。。？比加班更痛苦的就是 案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的 ...
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什么部门，他的主体资格又是什么。只不过是一个培养警察学生的学院，是个事业单位，根本没有业务职能的效力，也不是政府正式任命成立对社会提供专门技术鉴定的 标准尺度按行政赔偿法办理，追究其造成这次冤假错案的直接责任人员的法律责任，以表明我们国家的法律尊严，是有错必纠，神圣不可侵犯，谁以身试法，就应该受到法律 ...
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权要求停止侵害，消除影响，赔偿损失。第134条第10项：承担民事责任的方式主要有：⑩赔礼道歉。 #p#副标题#e# （3）《中华人民共和国民事诉讼法》第126条 的基本内容失实，使他人名誉受到损害的，应认定为侵犯名誉权。因此，新闻单位根据国家机关制作公开的文书和实施的职权行为所作的报道，判断是否侵权， ...
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就可以逃避自己的责任，规避风险。但是真的是不签劳动合同就可以做到吗？ 我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动 的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 证明劳动者与用人单位存在劳动关系： 任职期间有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作 ...
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合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条 能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成 ...
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，我们都给到了一个满意的答复，是责任和担当的体现，我们的理念是还给市场一个清静，还给投资朋友一个公平公正的交易市场！ 有需要的朋友找到我，专业的人做专业 在聊天记录中得到充分反映。通常而言，相关的外盘都不允许会员单位或代理商进行喊单，但事实上很多会员单位或代理商都存在喊单的情况，这是违规的。有的还存在 ...
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