自己在2009年的工资是5万元，按照一般正常智力水平理解2009年在同一单位工作时间长了，职位高了工资水平就应该低于2008年的水准，这种普遍认识无需证据证明 而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升岗位一事与考核不合格就必然有 ...
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被填空造假 法官辨真伪还公道李自庆 缪 汤 江苏省南京市一家公司在与应聘员工签订劳动合同时，只让员工在空白合同书的末尾签名画押，其他空白处留给公司填写。在 关系。该公司派遣原告到被告公司从事业务工作，原告的基本工资为650元，另加销售提成，平均工资为1500元。大部分时间，被告代衢州管件公司向原告发放 ...
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救济之中，那么这个成本的增加就一定是不合理的。这也许是立法者的失误。 到期员工的补偿无疑是实际生产之外的一笔支出，这个支出并不创造财富，又无法反映在生产 包括国家、股民与各种投资者，同时也在伤害继续在职的劳动者，羊毛岂能长在猪身上。 不能胜任者要再培训，这种再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益； ...
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获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年 单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实 ...
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让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动 员工建立劳动关系尚未签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动 ...
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获得支持。 再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年 未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实 ...
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让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动 员工建立劳动关系尚未签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动 ...
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清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务？ 法律规定： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 ，且，劳动者按照自己的工作职责、范围等进行了交接，已经履行完自己的交接义务，如果公司认为员工没有交接清楚，公司应当主动告知员工交接时间、交接对象、交接 ...
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，员工出于岗位责任制止该行为，没有辱骂也没有殴打对方。在员工制止时，谷某忽然倒地，员工立即拨打110、120电话进行急救。后谷某经医院抢救无效死亡 先前双方曾经发生过纠纷，谷某倒地又具有突发性，超市工作人员对谷某的身体状况并不知情，工作人员在第一时间拨打110报警求助符合一般公众的社会认知，具有合理性 ...
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违反此项规定的话应承担怎样的后果呢？【以下为案例，提醒维护自己合法权益】刘先生在2011年11月经老乡介绍入职深圳某公司担任保安，入职前几个月，公司保安 。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班） ...
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