存在故意与重大过失，不应当承担责任。 二、第一被告承担责任 第一被告与原告签订了《员工协议合同书》：第1条：…随叫随到、多劳多得，工钱是每月结算一次。第5条： 。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。其二、第一被告是自然人且不具有相应的资质与安生条件，第二被告在明知情况下将垃圾 ...
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能为HSDS公司带来经济利益、竞争优势，并经HSDS公司采取了制定保密制度，与员工（包括被告路某）签订了保密协议等措施加以保密，故上述经营信息符合商业 原告赔偿经济损失4万元和6万元，SF公司公司对路某的赔偿责任承担连带赔偿责任。 路某、SF公司不服一审判决，向广东省高院提起上诉。认为：成立上诉人SF ...
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拖欠的2006年6-7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关商业秘密侵权赔偿方面的争议。三、法院审理济南市中级人民法院认为，HXRD公司认为陈某实施侵权的 和执行者，因此，要保护企业的商业秘密，单纯靠少数管理人员的管理，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业 ...
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、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及公司合同起草、审查、修订及公司法务防控及 员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予经济补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。 ...
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劳动部颁发的【1994】489号文件即《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，员工的工资档案也只需保存两年，只要不低于两年就不违法，两年以后 法律法规，主要是依赖劳动法律体系来建立的，而对于普通人身损害赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以，对于工资应如何确认的问题，当然应依据劳动法律法规来确定， ...
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明显过错。 2、歌厅事先已经准备好武器并纵容自己的员工殴打顾客是事情发生的另一个重要因素。在歌厅多名员工的供述中，均提到一个情况：打斗中歌厅员工使用 但段某主观恶性小，社会危害不大，属于从犯。并且段某已悔罪，并愿意积极赔偿受害者亲属，此外歌厅及工作人员在此次事件中具有严重过错，应承担相应责任，请法院对 ...
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当天没有看到陈某上班）就认定陈某私自旷工！荒唐之极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定这 经理一职。2010年5月26日，被告以莫须有的罪名赶走原告，让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请 ...
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人被被上诉人错误调查20多年，在没有任何结论的情况下，理应落实上诉人的一切待遇，赔偿损失，根本不存在超过诉讼时效问题。被告认为1987年没发给原告工资是 王x生性别：男民族，汉，1954年8月24日出生中xx局集团有限公司员工住址：人民北路被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中xx局集团有限公司法定 ...
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任何经济补偿金;3、判令因未提前一个月申请辞工即旷工离厂，而应赔偿给原告xxxx元(相当于一个月基本工资加手机补贴及工龄奖);4、判令被告承担旷工 、工资发放情况：欠发x月工资xxxx元;六、双方解除或终止劳动关系前三个月员工的月平均工资数额：xxxx元;七、欠发加班工资数额：xx,xx月份周末加班费 ...
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违纪辞退处理。周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。公司辩称，公司依法制定了符合规定 的人力资源成本，现代企业已摆脱了过去 “人管人”的管理模式，纷纷采用了“以制度管理员工”的现代企业管理模式。在管理过程中，企业势必要制定多项 ...
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