法定期间内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金5652元的请求，因其未能提交充分证据证明盛*公司系非法解除 若干规定》第十七条、第十八条的规定，本院决定不予准许。二审庭审中，本院询问祝**比其工资高的同类员工姓名时，祝**主张在其进公司之前，该 ...
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期间，其医疗期尚未届满，单位不得单方解除劳动合同。另外，虽然原告是单位的老员工，但是单位从未召开过职工大会，更未在单位的广告栏处张贴规章制度进行告知， 条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的，应当按照87条固定支付赔偿金”。所以原告的赔偿金为24.9年 ...
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最高限额 ——郑某与甲银行金融借款合同纠纷案 裁判要旨 《物权法》第一百七十三条规定，担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产 责任的分担，也考虑了电商交易中的安全与效率的衡平。 07 .违法进行代客贵金属理财应承担法律责任 ——韩某诉甲贵金属经营公司上海分公司等委托理财 ...
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的行为属特殊防卫，不构成犯罪；出庭检察员、被害人及其诉讼代理人持反对意见。根据刑法规定，对正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪 ，在刑罚裁量上应当作为对于欢有利的情节重点考虑。杜某2的辱母行为严重违法、亵渎人伦，应当受到惩罚和谴责，但于欢在实施防卫行为时致一人死亡、 ...
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进行辨认确认，因此不能作为定案依据。 二、本案是单位即洗浴会所形式下的违法犯罪活动，辩护人认为应该追究刑事责任的应该是会所的老板、股东及主要管理人员 不出具相关说明，辩护人认为不能因为相关人员的疏忽就无视该情节，根据法律相关规定应按照有利于被告人的原则予以认定，请法庭在量刑时予以考虑。 以上辩护意见， ...
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虚假陈述，欺骗公司，属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册等规章制度的规定，A公司决定单方解除与宋先生之间的劳动合同。 后宋先生认为A公司解除劳动合同行为违法。2014年11月19日，宋先生向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月16日，劳动 ...
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严重违反公司的规章制度（《客舱服务部空勤人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由各相关乘务部或各相关部门提出 提出异议。不过，判决书中有提到“A公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定”，这是否是在暗示北京的用人单位可以在规章制度中对 ...
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当天再次拒绝嫌疑人的要求并对其出言不逊，嫌疑人一怒之下才冲动打人。我国《刑法》规定的寻衅滋事行为之一是随意殴打他人，情节恶劣。但嫌疑人在本案中并非随意殴打他人， ，但由于四名受害人经鉴定伤情为轻微伤，因此不构成故意伤害罪，仅系违法治安管理处罚法的行为（嫌疑人已因此事被派出所处罚治安拘留13日）。因此， ...
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承受其压力，遂发生轮胎爆炸。浙江某修理厂员工未先行对受损轮胎放气减压即拆卸，是发生轮胎爆炸的原因，其行为显属违法操作程序，具有过错。董某雇佣的 ： 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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保证对上述房屋和车辆拥有合法处分权。因该购房合同是以新疆西部建设股份有限公司员工吕某名义签订，而所有购房款项及相关费用等均为新疆西部建设股份有限公司交纳， 法律拘束力。《以物抵债协议》系公司与公司的真实意思表示，内容未违法法律、行政法规的强制性规定、属有效协议。公司出具《负责办理交付过户的说明》承诺将 ...
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