的就不是劳动关系,而是劳务关系或者雇佣关系。笔者认为，《国务院关于工人退休、退职暂行办法》在第一条中已经明确了适用范围： 全民所有制企业、事业单位和党政机关 周岁以上的人员，也没有禁止达到法定退休年龄的人员参加工作，因此不能把达到法定退休年龄的人员排除在劳动关系主体之外。 二、超过法定退休年龄的劳动者 ...
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项目整个工作项目而言，蒋信不是简单的提供劳务，而是对于如何整体工作具有自主权，包括决定挑选工人，如何施工。并且蒋信与雷兵等六人约定的每日支付工作酬劳 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雷兵遭受的人身损害，应当由 ...
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3日，宣城某市人民政府(甲方)决定将宣州某制药总厂转让给该厂的全体职工(乙方)，并在转让书中约定：“甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜 第23条规定：“劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条二项和第十五条的规定情况，解除劳动合同时企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年 ...
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内外的附加设施费用由乙方承担。2004年12月，因某公司制作钢球需用水池，该公司筹备工作负责人李甲便找到李乙让其找几个人帮忙砌水池，李乙找到徐某等人进行施工。 某公司支取。12月8日在建造水池的过程中，原告徐某挖水池底盘时，侧墙突然倒塌，将其右下肢砸伤。徐某即被李乙送至宿迁市工人医院抢救，入院诊断为： ...
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，成都某园林公司雇用余慧从事花草修裁工作。2006年11月15日中午下班，余慧与几名同事外出到餐馆吃饭，回单位时遭遇车祸，抢救无效于当日死亡，死亡时年满 4月21日，市劳动保障局认定余慧属工伤。由于余慧是普通工人，根据我国现行的《关于工人退休、退职的暂行办法》，年满50周岁就到了退休年龄。超过退休年龄 ...
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拒绝。李海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年 经审理认为，第一，双方当事人之间是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的 ...
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，流动施工津贴等。 费 辅助工资 只生产工人年有效施工天数以外的非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候 、材料、机械台班市场信息价格，可作为编制标底、施工图预算等的依据；企业在投标报价时可根据自身的情况及建筑市场人工价格、材料价格、机械租赁价格等因素自主 ...
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余款5%作工程质保金，两年内付清。 2006年12月，因各种原因，实际施工人D被迫退场。经D与C书面结算，本工程总工程款为1314178.3元，扣除材料 承包人B、业主建设单位A主张自己拖欠的工程款。 在建设施工合同的履行过程中，我们建议，实际施工人应当努力做好以下工作：首先是签订好相关的合同，尤其是 ...
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遵守的各种规章制度和不服从本单位从事生产、作业的指挥、管理人员有关安全方面的工作安排。违反规章制度，是指违反有关生产安全方面的操作规程、劳动纪录和劳动保护等 申请的规章制度，未能向使用单位提供吊机的全面技术资料，在施工出现危险时，其采用错误的方法，强令工人冒险作业，对重大事故的发生负有直接责任，因而其 ...
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权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。 案例二 一厦企拖欠 1623名工人工资案 说案：2005年5月，集美区法院受理了厦门伟志电器制造有限公司 居民的划分。遵循民事赔偿重在弥补损失的原则，厦门两级法院确立了在城市有固定工作和稳定收入并达到一定年限的农村居民，其损害赔偿标准和城镇居民一致 ...
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