慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 3、2006年办理的 死亡赔偿金怎么办？ 20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 22、一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末 ...
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中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于劳动争议案件仲裁和审判若干问题的指导意见》，并已于2008年8月7日经南京市中级人民法院审判委员会第 保留劳动关系的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体判决。已办理 ...
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号文件认定原告为五级伤残职工，其伤残待遇的发放，参加工伤保险的，由县社会保险机构支付，未参加工伤保险的由职工所在企业支付，其待遇从1995年11月 的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（１９９６）２４３号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其 ...
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赔偿处理。而法律法规对此有冲突。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条规定劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在七人以下 的权威来分析。劳动部的级别低于国务院，故《工伤保险条例》的效力高于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。 三是从颁布时间先后分析。 ...
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，防止劳动者因过度劳累而诱发身体潜藏疾病的急速恶化。鉴于劳动强度是个非常复杂的技术性问题，难以定量分析，另外劳动者的突然死亡还和精神紧张程度、工厂安全卫生状况等多种因素 入厂体检，是存在过错的。 劳动和社会保障部发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：《条例》第十五条规定在工作时间 ...
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单方解除权，并且可以向用人单位主张经济补偿。因此，用人单位对此问题应当予以重视。法律责任：《工伤保险条例》第60条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)…违法四、试用期随意辞退劳动者这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最 ...
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确认自己与公司存在劳动关系，随后又拿到了人社局开具的《认定工伤决定书》，但是公司不但不赔偿反而向门头沟法院提起了行政诉讼。门头沟区人民法院经审理 上下班途中的合理时间。 二、关于合理路线的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中 ...
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无外界因素影响的自摔事故，在无道路交通事故责任认定书的情况下，能否认定为工伤，就此存在肯定和否定两种意见。 【评析】对此，笔者持否定意见。理由如下 未出具交通事故责任认定书时，社会保险行政部门应依据《工伤保险条例》第十九条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第二款之规定，主动 ...
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十日内，应当出具交通事故责任认定书。凭此交通事故认定书，可以依法申请认定工伤。 3、发生单方交通事故时。这种情况实践中时有发生，比如职工上下班途中， ； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条对社会保险行政部门认定下列情形 ...
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。故判决驳回原告北京某贸易有限公司的诉讼请求。【分歧】关于马某是否构成工伤形成了两种意见：第一种意见认为，马某擅自搭乘运输货物的货车放假 属于上下班途中的合理时间。二、关于“合理路线”的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中” ...
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