请求解除劳动合同。经仲裁机构审理，裁决公司向张某补足两个月一共拖欠的2400元，另外支付3000元的经济补偿金。 李某初中毕业后进城在一家 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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”、严格执行“三停”、“五不”及辞退等措施，并要求县财政局配合做好在职人员工资还贷的代扣工作。新纪（2013）16号文件系由新化县纪委牵头，新化县县委 个人（具体名单中包括被告）由县财政局工资统发中心或教科文股或所在单位予以代扣。原告属于新化县信访局工作人员，拖欠农村信用社贷款逾期未还，县委、县政府依 ...
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赔偿损失和返还预支款，无任何事实和法律依据。被告在原告处工作时，原告拖欠被告的工资，每月仅向被告发放500元的生活费，不存在提前预支的行为，综上 。邹某的上诉理由及请求是:一审判决认定的解除劳动关系时间错误；一审判决认定的工资构成错误；公司出具的收据不足以证明借款事实存在；公司在劳动关系解除后为其补缴 ...
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《中华人民共和国劳动法》的规定，被中请人应赔偿申请人经济补偿金和给付拖欠的工资等。综上所述，申请人的请求事实清楚、法律依据明确，为维护申请人的正当 从2017年2月开始没有安排工作给申请人，依法规应当按照不低于当地最低工资标准的80%即（1350×80%）1080元向申请人发放生活费，而被申请人应支付 ...
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没有给申请人一份。 2015年4月21日，被申请人未向申请人发放三月份工资，以公司经营状况不佳为由拖欠，直到4月27日，才向申请人发放2500元工资， 5月9日，被申请人找各种借口把申请人突然辞退，并且到现在一直都没有发放申请人四月份和五月份的工资。被辞退后，申请人一直找被申请人要求支付未发放的工资和 ...
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拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中 和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而本案中，该厂却从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为 ...
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工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金及额外的经济补偿金 约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其工作岗位，但其单方面变更申请人工资待遇方面违背了平等协商一致的基本原则，属部分无效内容，被申请人存在部分 ...
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申诉请求。今年9月，钟女士向市第二人民法院状告皮具厂，称该厂未足额支付其工资及加班费，“为了维护自身合法权益”，请求法院判令皮具厂支付其3月~5月的 女士的工资及加班费诉讼请求不予支持。钟女士请求皮具厂4万多元拖欠工资的赔偿金也缺乏事实依据，法院也不予支持。法官析案劳动者若以假资料应聘 用人单位可坚辞 ...
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拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中 和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而本案中，该厂却从陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为 ...
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律师分析：根据相关法律的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，按月支付工资，为劳动者购买社会保险及其他福利，如未签订书面劳动合同、未购买社会保险，将 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 ...
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