问题的意见》的有关规定：朱兵由于加班错过就餐时间，在项目经理安排统一就餐后，意外死亡，可以认定朱某受伤是工作时间、工作地点的延续，是因工作原因而死亡。 认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，朱兵饮酒是否醉 ...
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工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害 发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 ...
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组织的集体活动与工作是存在关联性的。原告在前往参加活动途中遭受交通事故伤害，本人并无任何过错责任，原告对《工伤保险条例》中未列举的受伤情形认为均不能作为 3.为保护弱势群体将工伤范围人为地无限扩大，将发生在单位组织的娱乐活动中的意外事故认定为工伤，有悖《工伤保险条例》的立法原则，也对真正因工受伤的职工 ...
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组织的集体活动与工作是存在关联性的。原告在前往参加活动途中遭受交通事故伤害，本人并无任何过错责任，原告对《工伤保险条例》中未列举的受伤情形认为均不能作为 3.为保护弱势群体将工伤范围人为地无限扩大，将发生在单位组织的娱乐活动中的意外事故认定为工伤，有悖《工伤保险条例》的立法原则，也对真正因工受伤的职工 ...
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为权利人的利益，但监护权主要体现被监护人的合法权益。因此，监护权本质上是一种责任而非民事权利。 根据《民法通则》的有关规定，未成年人的父母是当然的法定监护人。 是人寿保险的索赔时效为5年; ●二是人寿保险以外的其他保险请求时效为2年，人身保险中的短期险如1年以内的意外伤害保险和健康险索赔时效为2年。 ...
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。 第三种意见认为，甲的请求未过诉讼时效。因为甲受伤后，一直认为其受伤害系意外事件所致，与被告无关，直至其咨询后才知道权利被侵害，因而诉讼时效起算 是正确的，即此案并没有超过诉讼时效，甲的请求应当给予保护。鉴于甲对自己遭受的伤害也有过错，可以减轻加害人的责任。 山东省德州市中级人民法 郑春笋 王幸福...
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规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 贵司考虑到了办理团体人身意外伤害保险，但却没有为王某办理工伤保险，在这种情况下王某发生工伤死亡，用人单位应承担全部责任，须按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡， ...
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之规定，构成故意杀人罪（未遂），故依法提起公诉，要求追究被告人孙小玉的刑事责任。 针对公诉机关的指控，被告人孙小玉对犯罪事实供认不讳，但辩称自己没有想杀死 种目的达到的满足感，如果是故意伤害的，当他看到被害人有生命危险时一般会积极抢救。得知被害人死亡时，往往表现为惊讶和出乎意外的表情，甚至不相信被害人 ...
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：统筹地区的劳动保障行政部门 （二）工伤认定申请： 1、申请人： ①用人单位——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 ②工伤职工或其 工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。 B、由于机动车事故伤害的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或者其他证明 ...
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3、在我国，按照劳动法的规定，但为对国家职工在劳动中所受到的伤害承担的是无过错责任，是通过劳动保险加以解决的。而无论劳动者的就业形式如何，其受到劳动保护 在劳动中的受害亦应按照上述原则处理。 4、雇主承担无过错责任有充分的根据：一是企业经营活动为意外灾害的来源；二是在一定程度上唯业主可能控制这些危险； ...
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