到锡林浩特市出差，当天不是私人宴请； 4、王者荣从事销售部门的高级陈列督导工作多年，常年外地出差，出差时间死亡应认定为工伤。 二审判决：饮酒并非工作 的规定，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。本案事故发生前，王者荣出差到经销商下设店面进行检查、督导。当天上午在高 ...
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，其嫖娼致死并非发生在工作岗位，依法不应认定工伤。 段正纯在保安室从事嫖娼行为引发身体不适导致死亡，其死亡明显不是工作原因所致，并非履行工作职责时 关于段正纯死亡是否因工作原因在工作岗位上造成的问题。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条之规定，职工在工作时间和工作场所内 ...
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摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。 进入单位内部范围，还没走到工作岗位，也还没到正点上班时间 在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应该认定为工伤。 上下班前后在单位内部的道路、楼梯、走廊、厕所等地方走路或骑车摔伤，都 ...
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主体责任。我们经认真分析研究后认为，该规定所指的劳动者应作广义上的解释，不是我们所讲的劳动关系一方的劳动者，因为劳动关系的形成，一方只能是用人 案件的审理，直接关系劳动者的合法权益能否得到有效保障，针对不同性质、不同类型的工伤认定行政复议案件，行政复议机关应当结合案件实际情况，认真分析、具体对待，切实 ...
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了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。本案原告洪梅芳 一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给 ...
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和第十四条第（六）项规定的情形，因而作出维持当地人社局对小李不予认定工伤的决定。小孙对一审法院判决不服，随即又向市中级人民法院提起诉讼。市中级人民法院二审 情形中排除第十六条的情形，而不是除了第十六条的情形，其他情形均可认定工伤。案例评析在工伤保险中，“因工外出”指的是职工受用人单位指派或者因工作需要 ...
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损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 自己的态度，但毕竟该规定不是法律也不是司法解释，还不能完全消除此类案件处理方式上的争议。立法机关在《社会保险法》和《工伤保险条例》中均未 ...
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6日，一审法院判决，维持Y市人社局认定郭建武为工伤的决定。【公司上诉：不是工伤】保安公司不服一审法院判决，上诉至二审法院。保安公司诉称 特别规定的情况下, 只要已经发生了损害后果, 无过错的行为人就要承担民事责任。我国现行的工伤认定归责原则，正是对用人单位实行无过错责任原则，劳动者发生伤害的，只要符合 ...
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职工单位协商取得工亡赔偿金后，工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。(一)工伤死亡赔偿金各部分的性质丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在 职工月平均工资，按照这种看法，假设没有本次工伤事故，岂不是所有的工亡职工只能再活4-5年?因此，一次性工亡补助金不具有遗产的性质。供养亲属抚恤金 ...
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的前提条件。公安交通管理部门无法认定事故责任的，社会保险行政部门不得以此为由不予认定工伤。 [案情] 龚辉系成都市新都香城中学员工。2014年3月19日23时 案例指导制度进行实践应用的一大难题。众所周知，区别技术是英美法系中判例适用中至关重要的技术。区别技术不是英美法系的专利，而是案例适用过程中的 ...
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