负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信详单、通话 驳回王某的上诉请求。本院经审查认为，原审以王某没有证据证明其与安装公司之间存在劳动关系为由，裁定驳回王某的起诉错误，应予以撤销。王某主张与安装公司存在 ...
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负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的名片、通讯录、员工离职申请表、工资表均为复印件，网络邮件为打印件，不能作为定案依据；短信详单、通话 驳回王某的上诉请求。本院经审查认为，原审以王某没有证据证明其与安装公司之间存在劳动关系为由，裁定驳回王某的起诉错误，应予以撤销。王某主张与安装公司存在 ...
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。在本案中，被申诉人至今没有向贵委提供一个有力的证据来证明相关事实，应当承担举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的 元。被申诉人辞退申诉人理由为：经济不景气，公司撤销长重开平加工中心，要求申诉人无条件办理离职手续，但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为，即便该理由符合《 ...
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。依据劳动合同法相关规定，延时加班又不支付加班工资的，员工解除合同可以要求补偿金和加班工资。但工程师又没有加班证据，律师遂制定了诉讼策略。 劳动仲裁立案后 午餐晚餐记录来反驳公司没有加这么多班，以证明仲裁申请人的计算有误，主张无据。 仲裁进行中，工程师另一位同事因为不堪经常超时加班也自动离职，但无任何 ...
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证据7；9、原告关于其员工周明远任职时间的证明，证明周明远于 2002年1月25日起才来原告公司任职副总经理；10、北京市公证处茹宏证言，证明 号《实用新型专利证书》，专利号为ZL 95212011.9. 在被告于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方经 ...
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黄*入职于佛山市**板业有限公司，从事模板工作，月工资为3500元左右。工作期间公司与黄*签订了劳动合同并签订放弃购买社会保险声明，工龄有发生中断。在工作过程 法院依法提起诉讼。由于在诉讼开庭前，当事人表示其有离职，随后再次入职，同时有签订放弃购买社保的证明，有签订劳动合同，鉴于这种情况，有一部分的 ...
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沈某收到博士录取通知书，遂提出辞职，并主张半年的工资。而公司却认为，沈某负责的团队当年亏损，并且年中离职是主动放弃这10万元工资。 沈某主张工资不成 某有破坏生产经营故意。 2、直言三段论的第二格被称为区别格，辩护律师的证明过程为： 破坏生产经营罪有主观故意； 沈某没有主观故意； 因而，沈某不构成破坏 ...
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劳动合同赔偿金。经仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5月6日期间李某不在单位，没有提供工作场所导致赵某无法提供劳动。而对于赵某的第二项请求因其未提供证据证明公司单方面解除而未得到支持。单位收到裁决书后至 ...
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某的旷工时间尚不满足双方劳动合同第二十一条第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工 日通过职工代表大会决议并于当月实施，但庭审中A公司并未举示已经依法公示两项新修订的规章制度的证据，亦未提交证据证明何某已经明确知晓该项修改，故新修订的 ...
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。2012年2月3日，申请人以快递方式向被申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月的平均工资为3300元。申请人余某某仲裁请求事项如下：1、解除劳动合同 足额支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过养老等保险，依照相关法律规定 ...
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