，陶小姐就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先例，也不能破例。陶小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要陶小姐 仲裁要点 仲裁裁决支持了陶小姐的要求。 ★ 案例评析 本案是一起因用人单位不缴社保费而引起的员工解除劳动合同的劳动争议案件，双方争议的焦点在于，用人单位不缴社 ...
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我国，劳动者享受社会保险的权利受法律保护。在《劳动合同法》颁布以前，《劳动法》虽然没有将社会保险条款规定为劳动合同的必备条款，但根据其第72条的 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二十三条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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维修合同，有两份合同书为凭，故当事人之间系合同关系，而非工伤事故，被告吉林油田认为本案系劳动争议应先行仲裁的主张，本院不予支持。 被告李广东将刮 ，如果让作为发包人的热电厂承担连带责任，则热电厂必须知道或者应当知道接受发包的雇主没有相应资质或者安全生产条件，而本案接受发包的雇主李广东不存在无资质或者不 ...
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许多法定的强制性要求，而后者是纯私法上的关系，强调双方的合意；第三，处理机制不同：劳动争议有特殊的解决机制，即存在仲裁前置，而雇佣纠纷按照民事争议处理， ，原告与第三人之间的关系的性质认定成为了关键。根据劳动与社会保障部的相关规定可知，二者虽然没有签订劳动合同，但是由于第三人钱某在被雇佣后，工作时间和 ...
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倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有与劳动者签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与劳动者签定 为劳动者缴纳社会保险费的；(四)…违法四、试用期随意辞退劳动者这个问题引发的劳动争议案件在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。最常见的就是用人单位 ...
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元，并派员给申诉人护理或支付护理费5000元；2.仲裁费用由被诉人承担。滨州市劳动争议仲裁委员会于2005年12月8日做出滨劳仲裁字[2005]第73号仲裁 保障事务代理有限公司签订劳务派遣合同，并且崔文飞与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳动合同，但是崔文飞的工作岗位没有发生任何变化，因此崔文飞与 ...
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月25日后到原告公司任职，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件 本人或其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二 ...
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劳动合同。 「评析」 这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和变更 工资标准来计发经济补偿金，是不合适的。这是由于在没有与劳动者达成劳动合同的变更之前，企业应该按合同约定的工资标准支付张某的工资，企业擅自降低张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-45402.html -了解详情
劳动合同。 「评析」 这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和变更 工资标准来计发经济补偿金，是不合适的。这是由于在没有与劳动者达成劳动合同的变更之前，企业应该按合同约定的工资标准支付张某的工资，企业擅自降低张某 ...
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，对 于李先生的申诉请求，仲裁庭没有支持。 李先生又向法院提起诉，经过审理，法院最终判决对 李先生的诉请不予支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞 一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费； ...
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