日，家住五指山市雅蓄路的王某与五指山市某学校后勤服务中心签订为期一年的固定期限劳动合同。2008年6月12日，王某向单位请假生孩子，随后生育一 、产期、哺乳期依法享有休假的权利。用人单位辞退或开除有旷工行为的劳动者，须符合规定的条件并履行相应的程序。如果用人单位没有通过书面形式或其他合法形式通知请假的 ...
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【案情概述】张某于2017年8月1日入职某公司，双方签订了为期三年的《劳动合同》，其中约定张某月工资标准为3500元。张某自入职日期起参加了某 公司或关联公司工作不短于一年，如张某工作未满一年辞职或因个人原因被公司辞退，应赔偿某公司或用人单位培训费共计10000元，且公司有权自张某工资内予以扣除。张 ...
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去医院进行治疗。 一波未平，一波又起。在医院深受煎熬的张某收到了公司《解除劳动合同关系通知书》，这一噩耗让张某差点晕过去。而公司的理由更是让张 也会想办法拖延。遇到孕期遭无故解雇不要惊慌，应该积极的收集材料、产检证明和辞退通知书等证据，并委托律师处理。 未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律责任 ...
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代替。 彭先生于1995年8月到南发厂重配车间任钳工工作，双方已签订书面劳动合同。2011年8月3日彭先生再工作过程中受伤，后被送至南宁市第 先生得到相关鉴定材料后与用人单位协商赔偿问题，用人单位不仅没有赔偿，于2014年6月30日以彭先生旷工为由辞退了彭先生。 彭先生于2014年12月18日向南宁市 ...
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就在于它不完全取决于行政机关的意志，更不取决于行政机关单方面的意志。如果没有纠纷当事人双方的意思表示一致，调节行为不可能产生法律效力。不仅如此，行政机关 继续扣押，拒不返还，并一手操纵被上诉人与无任何经济关系的瑞安生资公司签订经济合同，用被上诉人合法财产为他人还债，违反了《中华人民共和国刑事诉讼法》第 ...
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违反了1996年中等师范学校的相关招生政策，违反了双方签订的《委托培养合同》，违反了1999年中等师范学校的就业安置政策，没有依法履行自己的法定职责， 1999年山东省人民政府转发的省教育厅《关于中小学发展情况的报告》明确规定，坚决辞退代课教师。就在本案开庭前夕的2009年3月20日，教育部下发通知， ...
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案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”根据该司法 的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《劳动法》的有关规定。”因此，本案作为人事争议 ...
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侯毅向荆楚学校申请辞职，声称因家中有事，不会从事教育培训行业，并在《员工辞退（辞职）通知书》上注明辞职原因“工作时间在周末，无法安排自己的时间”，荆楚学校亦 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条之规定，原审法院判决：一、原告荆楚学校和被告侯毅全面履行双方签订《保密与竞业限制合同》。二、 ...
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厂长)由合营各方分别担任。 合营企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。 第七条 合营企业的职工依法 先进的生产型合作企业。 第五条 申请设立合作企业，应当将中外合作者签订的协议、合同、章程等文件报国务院对外经济贸易主管部门或者国务院授权的部门和地方 ...
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依照本法要求其承担违约责任或者依照其它法律要求承担侵权责任。陈某与中心医院签订的进修协议是双方真实意思表示，陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即 法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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