劳动合同，但顾先生仍向往常一样正常上下班，公司也正常支付顾先生工资和缴纳社会保险。2009年，全球金融危机爆发，公司效益下滑，公司为缩减开支，决定于2009年 工资的责任。 本案虽然已经结束，结局也完全在律师的预料之中，但是案件所反映问题值得用人单位反思。不管是自始未签劳动合同、还是补签劳动合同、或是 ...
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8月1日到2011年7月31日。单位只是为其缴纳了医疗保险，其余的社会保险没有为其缴纳。2009年10月份，没有经过王芳同意，单位擅自把其工作岗位 规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题的，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付该段时间的工资。 ...
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合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者 劳动报酬发生争议没有时效期间的限制根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理劳动争议案件，对 ...
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正气，树立良好的社会道德风尚。 三、第三人已经获得民事赔偿是否影响工伤赔偿问题 原告提出第三人已经通过诉讼和庭外协商得到全部赔偿，因此不能再申请工伤赔偿 之债与约定之债、数个约定之债之间均是不同的法律关系。工伤保险作为社会保险，不同于一般的商业保险，不能因当事人已经因侵权责任赔偿获得支付就免除社会保险 ...
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经济补偿金。因此，综合来看，本案原告应向被告支付经济补偿金。 再来分析第二个问题，原告是否应向被告支付加班工资？被告在原告处工作时，不仅一星期上 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...
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日起施行的《中华人民共和国职业病防治法》第52条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出 保险补充制度的一种明确否定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的 ...
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同时规定：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 2、1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4 尚未正式退休。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 ...
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.24元。 [评析] 本案主要存在两个方面的法律问题，即工伤保险与民事赔偿的关系。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在着根本 采纳择一选择和差额互补模式。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， ...
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年11月10日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残四级，无需护理依赖。社会保险机构于2006年1月起按月向原告支付伤残津贴785.63元。另查， 维持原判。五、解说笔者认为本案在审理过程中主要涉及了三个较为疑难的问题。（一）如何理解与适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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之间只存在劳务关系，不存在被告向原告交纳社会保险费，支付经济补偿金和赔偿金的问题，裁决被告应支付给原告2002年7月、8月工资共计1348.2元，被告 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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