和职业病处理办法》第四条："凡被确诊患职业病的职工……享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇"和第六条："职工被确诊患职业病后，其所在单位应根据 邸某出院后的上岗问题，不应采取推诿不管的办法置之不理。某化工厂应承担全部责任。[案情结果] 通过仲裁委员会政策宣传，某化工厂终于认识到了自己的错误作法，最后 ...
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合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”新法关于劳动合同必备条款的规定，相较于《劳动法》，已有所改变，新法将《劳动法》中规定的劳动纪律于违反劳动合同责任的条款从必备条款改为约定条款。对此，企业必须尽快适应新法的规定，以应对新的 ...
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的约定。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。劳动关系与民事代理关系在合同的法定形式、主体、 被告主张与原告系一般民事代理关系、不存在劳动关系，原告的报酬系以《销售责任合同书》确定的比例进行分配，但并未提供原告的具体报酬分配比例、报酬分配结果等 ...
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