人姓名或照片的店长卡何以证明在答辩人处担任店长。 2、被答辩人在答辩人上班从事导购工作，工作年限不到一年。 3、被答辩人要求答辩人支付超定额奖金工资 人支付经济补偿金。相反地，被答辩人保留向答辩人支付因未提前30日通知答辩人解除劳动合同而造成的经济损失的诉权。 综上，被答辩人的请求于证据事实相悖，且于 ...
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合同，故而被申请人应当支付双倍工资的差额部分。后在申请人的要求下双方签订劳动合同，期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止 养老金，应该补缴或者赔偿。 诉讼请求： 1、请求判决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同（工作期限自2005年8月至2011年3月底）的经济赔偿金人民币 60000 ...
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主张，被告并不能提供合法、有效的证据予以证明，因此，法庭对被告的辩解应不予采信。 第二、扣发工资问题 根据法庭要求，原、被告代理人均查明2010年8月 ，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达几千元之 ...
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意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付 职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。 结果： 深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。 （注：在处理纠纷 ...
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长宁区新渔东路XX号208室。法定代表人，刘XX，总经理。请求事项请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：一、被申请人补向申请人发2009年5月1日至 ；三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金4182元；（如劳动争议仲裁委员会认定被申请人并非违法解除劳动合同，则申请人要求被申请人依法支付经济补偿金。） ...
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。4月18日，某女拿到工资，4月19日，某女在职业介绍中心得到退工证明。原公司在在辞退时扣除09年3月、4月、5月的社保金。某女觉得为 工作十多年，公司说开除就开除，很不公平找到任律师要求维权。 办案经过：某女找到任律师时，提到手里有原公司违法解除劳动合同的证据。于是，任律师根据事实和法律，向原公司 ...
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停工留薪期鉴定确认表、申诉人工资表、交通费票据、住院费票据、证人证言、解除劳动合同证明及庭审笔录等在卷佐证。【仲裁委员会认为】申诉人与被诉人已 律师阐述一下自己的观点并和大家做以探讨。一、 申诉请求第1项，要求被诉人支付申诉人一次性伤残补助金11864元。申诉人办理了工伤保险，关于一次性伤残补助金请求 ...
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规定向公司交纳了违约金。后，王某要求公司退还其交纳的违约金，成讼。 本案争议的焦点是某远洋公司因王某旷工与其解除劳动合同后，是否可以依据与其签订的劳动合同 王某进行了告知，也无法证明王某已知情。因此该规章制度对王某未生效，对其也没有约束力。故认为某公司依据与王某签订的劳动合同及本公司制定的规章制度收取 ...
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称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的身份是被上诉人单位的 使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分 ...
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岗位报到,亦存在过错。 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第 (七 ) 项的规定,被告应向原告支付经济补偿金 40738.35元 (解除劳动 合同前 12个月平均工资 8147.67 5年 )。 关于 ⒛21年至 ⒛22年未休带薪年休假工资,庭审中,原 、 被告均陈述原告 ⒛21年 ...
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