的注册会计师资格证原件交由公司管理。2011年9月，王某因各方面原因向公司提出辞职申请，并要求拿回自己的职称证书，遭公司拒绝，故诉至法院。该房地产公司 《劳动合同法》的强制性规定相违背，是无效的法律行为。 二、王某向公司提出辞职申请具有法律依据，公司无权对此主张赔偿。 《劳动合同法》第三十八条规定： ...
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考虑着继续学习深造。最近，他报名了今年的研究生入学考试。小王很担忧，如果辞职的话，是否需要向公司交纳违约金？ 律师解答：根据《劳动合同法》第37条的规定 提前通知公司而解除劳动合同，给公司造成损失的，那么要承担赔偿责任。劳动者在辞职时须支付违约金的只有一种情况，即违反服务期约定。《劳动合同法》第22条 ...
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1年他就找借口要走，造成公司进京指标资源浪费。法院审理后认定，提出辞职是劳动者的权利，小亮要求终止劳动关系，法院予以支持，单位应该为小亮等 为了留住人才，为员工解决北京户口，同时往往伴有工作一定年限的附加条件，如果员工提前辞职，需要向单位承担违约金。但这种约定的法律效力如何呢？ 北京劳动律师赵恒律师 ...
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根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，劳动者从单位辞职时，提前30天书面告知即可。《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说除此以外的其他情况下，劳动者辞职的话都是不需要交违约金的，只需要提前三十日以书面形式通知单位，就可以解除 ...
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，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。深圳市社保中心已赔付一次性工伤就业补偿金。2007年4月30日，申诉人以“工伤”为 由向被诉人提出辞职申请。申诉人辞职后被诉人协助申诉人办理了太平洋保险公司的理赔手续，申诉人领取太平洋保险的赔偿款项后，于同日离开被诉人公司。 2007年6月20日，申诉人以 ...
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关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告没有履行辞职手续，且离职后一直参与原告所属的生命科学与技术学院的工作，使原告不 ...
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人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退产生的争议属于劳动争议。 但双方解除劳动合同后，为解决房屋腾 ...
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，合同期限至2006年12月底止。2006年7月，由于个人原因，邓小姐申请辞职并离开了公司。 2007年11月初，公司由于业务发展需要又重新聘请邓小姐到公司 差额。 庭审中，公司辩称：邓小姐虽然曾在公司工作，后因个人原因自己提出辞职，此后就未曾到公司任职。2007年11月，公司与德国某公司有一个合作 ...
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时，委员会主席应通知联合国秘书长，秘书长应即宣布该委员的席位出缺。 二、倘遇委员会委员死亡或辞职时，主席应立即通知联合国秘书长，秘书长应宣布该席位自死亡日期或辞职生效日期起出缺。 第三十四条 一、按照第三十三条宣布席位出缺时，如果被接替的委员的任期从宣布席位出缺时起不在六个月内届满 ...
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。如孙某违反以上条款，卡瑞公司有权要求孙某支付违约金20万元。 2005年11月13日，孙某提出辞职申请，同年12月2日，卡瑞公司同意了孙某的辞职申请，为其办理了离职手续，并按约支付孙某竞业限制补偿金8万元。孙某从原公司领取竞业限制补偿后，2007年，卡瑞公司发现孙某带着相关技术 ...
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