本律师接受委托后,向衡阳市中级人民法院提出了上诉,在本律师的代理下,二审生效判决顺利确认双方存在事实劳动关系,预计可获得赔偿40万元左右,现该案正由本律师 报酬劳动争议一案、刘某与株洲某装备股份有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬劳动争议一案、王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、 ...
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公司也不存在其他违法解除劳动合同的情形,因此深圳市**公司无需支付刘**解除劳动合同赔偿金。 四、刘**的入股协议已明确双方之间的劳动关系和劳动合同主要内容, 对于报销款项,刘**未能向本委提交相关证据,缺乏事实依据。 6、社会保险的缴交属于行政管理范畴,建议刘**向社会保障部门寻求行政援助。 7、刘 ...
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关系建立之前还是建立之后,企业都应当事实求是的约定劳动关系的起始时间,因为这事个客观事实,不能随意更改,更改也更改不了。现在好多用人单位在 此外,再强调一个问题:关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者 ...
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电话: 住址: 请求事项 一、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系。 二、依法裁决被申请人支付申请人违法辞退的赔偿金共计 5774×4=23096元。 三、依法 同时未安排申请人休2011年度、2012年度年休假。为维护申请人合法权益,根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第五 ...
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月2978元/月=17868元; 2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为: a、配偶每月为40%本人工资; b、其他亲属每人 关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金,除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形): 8、 ...
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月×2290元/月=13740元; 2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为: a、配偶每月为40%×本人工资; b、其他亲属每人 (如用人单位提出则属于违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金,除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形): 8、 ...
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劳动保障局(劳动局)、省直有关单位: 为更好地适应社会主义市场经济要求,维护劳动者和用人单位的合法权益,保持劳动关系的和谐稳定,我厅按照《中华人民共和国劳动 的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 (三)甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本 ...
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吗?是否应当支付违法解除赔偿金? 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 固定期限劳动合同,这个时候员工拒绝补签合同企业也不能终止劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3 ...
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吗?这个问题其实要分情况来回答: 第一种:公司属于违法辞退,也就是公司没有正当的理由,没有合法的程序就直接将劳动者辞退,比如公司领导觉得你不顺眼, 支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据,申请劳动仲裁。 第二种:公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的,在这种 ...
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原告的全部仲裁申请请求。本院认为,合法的劳动关系受法律保护。原告应聘到被告处工作,被告应及时与原告签订劳动合同,原告入职后,一直在人力资源部门的 均不足,本院不予认定,由于原告要求解除劳动合同的意思表示在先,故现原告又以被告违法解除劳动合同为由,要求被告支付经济赔偿金,本院不予支持,但尽管双方解除劳动 ...
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