合同在合同法中没有明确规定，是无名合同，理论上认为，雇佣合同是指当事人一方 (受雇者）向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的 后语 笔者搜集了几个案例，相似案例中，法院都认定为运输合同关系，但与本案不同的是原告都毫无例外的提供了运输工具，因此，是否拥有交通工具是判断是否 ...
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机动车辆致人损害的事实清楚，但无证据证明其在从事雇佣活动中存在故意或重大过失，依法不应与雇主承担连带赔偿责任。为保护当事人的合法权益，依照《 的医药费数额8454.61元调整为6954.61元。对于误工费问题。原审判决依据王*双雇佣石*复的月工资标准（8800元）及鉴定结论确定的医疗终结时间6个月计算 ...
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方（雇主），店方无效承担赔偿责任。坠亡员工与安装方（雇主）系雇佣关系。雇主应承担下列赔偿责任：死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的 解开了”根据《侵权责任法》的相关规定，由于雇工自身存在过错，故可以适当减轻雇主的赔偿责任。（3）安装方不具有安装资质，则店方（作为发包方）应于 ...
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？责任应如何划分？ 河北国器律所刘俊文律师代理意见： 贺某受伤时系在从事雇主陈某交代的任务，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11 该解释第9条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 因事发时是晚上 ...
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对方的意思来决定，则为雇员。 (3)是谁提供工作的工具和设备。雇员一般使用雇主提供的劳动工具和设备，但承揽人一般是自备工具。 (4)领取工资的方式是固定的 一层的房屋，且该地不存在个体工匠资质审查机构的，房主与承建人之间为承揽关系的，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，应当按照承建人与雇员 ...
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赔偿责任。。。。”因此，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，不论雇员是否有过失，雇主应当承担责任。本案原告不存在故意与重大过失，不应当承担责任。 二 护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算…”武汉市请护工每天60元 ...
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人介绍去挖树的，但是这些工人都是为第一被告挖树苗。实践中，包工头一般与工人是认识的，工人是经过包工头的同意才能跟着包工头做工的，并且包工头会统一安排工人 某只是一个普通的农民工，如果让其承担本案的雇主责任，于法无据。3、宋某与死者生前不存在雇佣关系。要形成雇佣关系必须满足一定的条件，根据《人身损害司法 ...
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承包协议。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”之规定，本案第二 ...
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吧。安阳知名律师：好的，第二种意见认为，李明与朱华之间是雇佣关系。雇佣关系在日常生活中非常，雇佣关系就是雇主支付一定的保持给雇员让其为雇主完成一定 建立运输合同关系的可能性，是否能够建立运输合同关系是不确定的。卸货不是李明与旅客之间建立运输合同的前提条件，只要旅客需要，不卸货的其他三轮车主也可以与旅客 ...
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生产监督管理局出具的调查报告、建设工程施工合同、赔偿协议书、2005年原告覃宗清与宜昌通衢公路建设有限责任公司的协议书、承诺书、被告出具的收条、医疗费发票、交通费票据 主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向覃宗清主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。 第三、雇主覃宗清与被告区园林管理处对雇员 ...
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