法院认为，原告郭某某受雇于被告王某某，二人形成雇佣关系。原告郭某某在从事雇佣工作期间受到伤害，雇主王某某应当承担赔偿责任。故原告郭某某要求被告王某某 人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 赔偿义务人应当予以赔偿因 ...
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各项损失共计30 000元。 【裁判】 永川法院审理后认为，况某与吕某系雇佣关系，应适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第 解释〉》第十一条第一款之规定：雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担 ...
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雇员因故意或者重大过失致人损害的责任承担——马XX故意伤害上诉案关键词:雇员雇主故意重大过失连带赔偿责任【案由】故意伤害罪【审判法院】陕西省高级人民法院【审级 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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的关系分析，齐甲应该属于雇主身份，对雇员的死亡应当承担赔偿责任。如果死者没有其他监护人，齐甲可以作为受害人的原告身份按照雇佣关系审理此案，对于自己 实践中，如此一些普通共同诉讼纠纷屡见不鲜，如很多道路交通事故赔偿纠纷案件、雇佣关系中的涉及赔偿、追偿纠纷案件、车辆连环买卖合同纠纷以及产品—商品—消费品等 ...
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受伤。李某因此遭受损失达15万余元。 【分歧】 第一种观点认为，李某作为雇主应承担责任，江某是雇员不承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 第二种观点认为，《中华人民共和国民法通则》第一百 ...
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，依照最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 的经济损失和劳动能力损失的补偿，与雇员操作过失无关，且依照规定雇主对雇员在雇佣活动中受伤的赔偿适用无过错责任，因此上诉人提出的应当减轻侵害人 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据相关法律和司法解释，被告应当赔偿马海田 认定书》及相关票据予以证实： 本院认为： 由于被告王洪海与马海田之间存在雇佣关系．根据最高人民法院《关于窜理人身损害赔偿案件适用法律若千问题的解释》第 ...
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百茂合伙承包该工程后，雇请原告吴旺盛在该工程中工作，双方形成了雇佣合同关系。张福鼎、黄百茂作为工程的承包人和雇主，依法对雇工的劳动保护承担责任。由于行车制作属机械行业作业，作为接受业务的雇主张福鼎、黄百茂应当具备相应资质，这个资格不仅是指其有实力完成一定标准的工程建设，还 ...
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百茂合伙承包该工程后，雇请原告吴旺盛在该工程中工作，双方形成了雇佣合同关系。张福鼎、黄百茂作为工程的承包人和雇主，依法对雇工的劳动保护承担责任。由于行车制作属机械行业作业，作为接受业务的雇主张福鼎、黄百茂应当具备相应资质，这个资格不仅是指其有实力完成一定标准的工程建设，还 ...
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，根据保险条款的约定不属于保险责任。 荣成法院审理后认为： 第一，案涉雇主责任险合同规定，在上下班途中，工作人员受到交通及意外事故伤害，由保险人负责赔偿 公司赔偿责任的认定 本案中涉及到雇佣关系中的赔偿责任。雇佣关系与劳动关系存在区别，雇佣关系中雇员上下班途中发生交通事故，雇主是否应当承担赔偿责任，在 ...
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