方面综合认定。 三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。在承揽合同中，承揽方则以其特有 责任。 ⒊如果是承揽关系，承揽人在工作的时候受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下，才承担赔偿责任。 文章来自网络 ...
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致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。事故发生时，被告宋宏*系被告王志*所雇佣的司机，被告宋 原判，查明事实，依法改判上诉人**运输公司与被上诉人王志*之间不存在挂靠关系，上诉人**运输公司不承担责任。 被上诉人袁*辩称，根据原审查明的事实，上诉人**运输公司 ...
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异议，对其他证据无异议。被告乙公司辩称，本公司与本案无任何利害关系，不应承担任何赔偿责任。被告乙公司未向本院提交证据。本院依职权的调取的如下证据：对 五应当对原告的损失承担赔偿责任。另外，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全 ...
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符合雇佣关系的构成要件，高杰与高兴华之间构成雇佣关系。原告与怀亮公司之间不存在直接的雇佣关系。 关于第二个争议焦点，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，原告高兴华系被告高杰雇佣的人员，原告在从事雇佣活动中 ...
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服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。 3、从工具的提供上看，雇佣活动中所需工具由雇主提供，而在加工承揽活动中，则由承揽人自备工具及设备。 4、 判决】 经过审理，法院认为：双方之间属于加工承揽合同关系。承揽人在完成工作工程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，老年人再就业虽然不受劳动法的保护，但由于 ...
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两种不同的意见：一种意见认为，熊某与夏某间构成雇佣关系，后者应对熊某在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上看是熊某按照夏某的要求 夏某对熊某的伤残不应承担赔偿责任。[案情结果] 笔者同意第二种种意见，理由是：1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着 ...
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两种不同的意见： 一种意见认为，熊X与夏X间构成雇佣关系，后者应对熊X在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上看是熊X按照夏X的要求， ，夏X对熊X的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身 ...
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为63.87万余元。 法庭上，包工头王龙辩称与晓尹不存在雇佣关系，不知道晓尹到工地工作，不认同晓尹的诉请。 幕墙公司则辩称，与晓尹更 盖有晋江流动人口服务管理站暂住专用章。 法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 ...
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种不同的意见： 一种意见认为，熊水田与夏兰间构成雇佣关系，后者应对熊水田在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上看是熊水田按照夏兰的要求 ，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理由是： 1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的 ...
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