：吕长城 男 公民 贾建超 男 公民 委托权限：特别授权 案由： 申请人张小三因工伤待遇等问题与被申请人郑州顶香食品有限公司发生劳动争议。 申请人诉称：2009年7 《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第十二条、第三十六条、第三十七条规定，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残 ...
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保留劳动关系的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体判决。已办理离退休手续 过错承担责任，未获赔付的部分。 （二）因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。 （三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性 ...
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五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八 第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的； （三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的； （四）用人单位依法破产 ...
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中安全和健康的法定义务，这既是对劳动者的义务也是对国家的义务。发生工伤事故，就意味着用人单位违反这一法定义务。因而，用人单位单方对受伤者负有赔偿责任 的，该单位应给予伤残职工、童工或者死亡职工、童工的直系亲属一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前 ...
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伤亡保险待遇，并不低于交通事故赔偿的标准，因为根据我国劳动法劳动保护方面规定的精神，因交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性死亡 肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。由此可见，职工因交通事故受到伤害引起的 ...
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的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原 材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起 ...
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：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)2、五级、六级伤残待遇标准（1）一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残 当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)3、七级至十级伤残待遇标准（1）一次性伤残补助金七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月 ...
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应由XX公司负担，请求人民法院判令XX公司按照《工伤保险条例》的规定负担申XX工伤待遇，其中医疗费、专家手术费96619.5元，交通费6776.5，住宿费5580 个月本人平均工资少发12255.09元。申XX于2007年10月初将申报工伤材料交给XX公司劳资科负责人秦怀庭，2011年5月到栾川县劳动 ...
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要求解除与贵公司的劳动关系，并要求依照工伤保险条例和江西省实施工伤保险条例办法等相关规定，应当享受如下工伤相关待遇（附刘某某赔偿清单）。 赔偿清单 年6月：2093.61元；平均工资为：5661.14元/3=1887.05元； 工伤时间：2013年5月31日；住院时间：2013年5月31日至2013 ...
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工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元；2.驳回原告的其他申诉请求。 史兆兵不服裁决，诉至法院，要求被告罗奇泰克公司支付2011年 ：驳回上诉，维持原判。 评析 1.用人单位难以安排工作应发放伤残津贴 工伤保险待遇只是对工伤职工最低限度的补偿。用人单位应当对其给予更多的关爱。 ...
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