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,双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同,合同约定公司安排胡八一执行标准工时,胡八一承诺将自觉接受公司的管理、全面遵守公司的规章制度;胡八 劳动合同是合法的。2012年4月27日,胡八一向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销解除劳动合同通知书,双方继续履行劳动合同;支付2012年2月 ...
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又要打道回府不成?秦先生思来想去,不服气,于是委托律师向上海市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,并提出了以下请求:要求公司恢复劳动关系;要求公司支付2011 涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行,因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷;办理就业证是公司应该履行的义务 ...
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使用。原告邢宝辉于2014年8月15日向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书申请仲裁,因5日内没有收到受理通知书,原告邢宝辉与2014年8月21 ,故其请求支付未提前通知解除劳动合同关系的一个月工资共计3943.88元的诉求不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华 ...
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期限届满,按届时的法律和保持现有土地承包关系稳定并长久不变的政策规定执行。根据《山西省人民政府印发延长农村土地承包期允许土地使用权有偿转让的实施办法的通知》 由村民委员会、乡(镇)人民政府等调解,调解不成的可以向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉,纠纷解决后再进行确权登记。35、 ...
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,怀孕期间究竟该按什么标准支付,公司希望按3000元,员工希望按5000元,仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答:想要说的是产假期间的生育 ,一定要有上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
,怀孕期间究竟该按什么标准支付,公司希望按3000元,员工希望按5000元,仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答:想要说的是产假期间的生育 ,一定要有上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下,劳动者向法院起诉主张工伤待遇的,人民法院不予受理(或受理后驳回起诉)。 ▌误区五:诉讼中己方不用举证 案例:赵某于 外贸公司工作,于2012年7月申请劳动仲裁,主张工作期间延时及休息日加班费,但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的 ...
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棉业公司发放的养老保险补贴400元;三、XXXXXX棉业公司支付王XXXXXX病假工资1560元;四、王XXXXXX的其他诉讼请求不予支持。王XXXXXX不服仲裁裁决向法院提起诉讼。 2、审判结果 (2012)华民初字第XXXXXX号判决认为:王XXXXXX于2008年9月到XXXXXX棉业公司 ...
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:本案中,申诉人并没有被鉴定需要护理,因此申诉人要求被诉人支付护理费的仲裁请求,本会不予支持。六、劳动能力鉴定费是因为申诉人发生工伤后评定伤残等级而发生 的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。 ...
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,不能以此对抗原告,故对被告黑龙江三建、黑龙江三建第九分公司的该项抗辩不予支持。关于原告要求被告支付滞纳金54529.22元的诉求,因根据合同约定如被告 。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。 申请执行期限 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条:” ...
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