经理一职，月工资壹万元。但被告不但没有按时足额发放工资，也没有与原告签订劳动合同。2014年11月7日，原告带着从某某建设集团有限公司结算的叁拾 和原告都备受煎熬，关于保全的问题我们也建议原告自己与法院协调。 我们的担心不是没有道理，公安机关先后到某某建设集团有限公司调查原告支取工程款相关事宜，也给 ...
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开展农村劳动力转移培训阳光工程（以下简称阳光工程）项目。同年，农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部等六部委联合发布《农村劳动力转移培训阳光 培训工程，因此单靠被告人张某甲伪造国家机关公文证件，虚构办学资质，显然是不能直接骗取国家阳光工程专项资金的。因此，被告人张某甲伪造办学申报材料 ...
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孩能享受带薪产假 法院审理认为，根据《广东省工资支付条例》，并未规定生育二孩不能享受带薪产假，且小袁生育二孩是经过计生部门审核批准的，并未违反 仍需支付产假工资及哺乳假工资。 最终，法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的经济补偿金23223元，返还小田垫付的社会保险费23854.03元，同时向小田 ...
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发生时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠人而不是被挂靠企业。4、发生纠纷后，被挂靠企业 企业和挂靠人都没有法律风险。但对于发包方而言，总包合同无效，就意味着发包方不能依据合法有效的总包合同条款追究被挂靠企业的工期、质量或安全等违约责任，因为总 ...
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用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【 诉讼时效，否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资的，而职工如果真是自动离职，则单位应该发送书面上班通知，固定相关书面材料而不是让其他职工口头带信 ...
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程序中否认崔丽娟是其单位职工，不认为是工伤，但其在工伤认定阶段不提供证据予以证明，应当承担举证不能的责任，社保局根据崔丽娟提供的证据依法作出工伤认定符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然 ...
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程序中否认崔丽娟是其单位职工，不认为是工伤，但其在工伤认定阶段不提供证据予以证明，应当承担举证不能的责任，社保局根据崔丽娟提供的证据依法作出工伤认定符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同，但是她已经从事了相关的工作，虽然 ...
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对投资商与本地企业的合资、合作项目，按照法律规定，应当由投资方与使用资金方来签合同，企业对企业。但是，外来的大企业，特别是实力雄厚的大企业集团， 协议）时仍然不能掉以轻心！ 11、要明确合同履行所涉及的责任主体问题。政府的招商引资工作是全方位工作，涉及部门很多，如工商、税务、土地、房产、劳动等，为了 ...
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人：指满18周岁的公民，只要不属于不能辨认自己行为的精神病人；16周岁以上不满18周岁且精神状态正常的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全 机构，如房地产开发公司的经营部、销售部、售楼处，不能作为合同主体，不具备订立合同的行为能力。与购房者签合同的必须是房地产开发公司才行。37．车位买断要 ...
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年3月的社会保险费。 公司辩称：王某在我单位工作没签劳动合同，在签订的协议中已经约定不缴纳社会保险。王某离职的时候没有做工作交接，给单位造成了 ，但是由于聘用协议中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规，自愿签订并不能改变其违法性质，从而导致双方协议中约定的部分条款无效，对协议双方没有法律 ...
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