主体资格，其自2019年1月24日入职北京某科技公司时，即与该科技公司建立劳动关系。就2019年5月至8月的争议工资差额，因该科技公司没有 不得以台湾地区居民未办理就业证为由，认为其不具备建立劳动关系主体资格，进而否认双方存在劳动关系。这有利于纠正个别用人单位在涉台就业管理中的错误理解和做法，有利于 ...
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都是企业应该的，需要承担的。 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动合同，超过一个月没有签订合同的情况，员工可以主张 、服务证等能够证明身份的证件； 7.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 8.考勤记录； 9.其他劳动者的证言； 10.能够证明仲裁申请事项的 ...
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书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人 或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。单位让闫先生在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了 ...
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上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确 违法。 《民法通则》第103条规定：公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况， ...
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根据该意见第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校学生，一般认为不可以成为劳动者。 2、注意建筑 可以有书面约定、口头约定，或其他形式。但即使双方有约定，亦应当符合法律规定，不得将应是劳动关系的，为了规避用人单位需要承担的法律责任，而签订 ...
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十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 责声明：本文章为转载文章，仅供学习参考之用。版权归原作者所有，如果涉及版权问题或者其他问题，请与本网联系，我们将会在第一时间删除，谢谢！...
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合同后，经协商达成书面协议，由金店支付各种补偿款5000元，双方约定再无其他纠纷，该协议遵循了调解优先原则，且未违反法律禁止性规定，合法有效。所签订 保险手续时，所登记单位只能为商贸公司。虽然代缴社会保险费的行为不符合法律规定，存在瑕疵，但代缴社会保险费不能等同于建立劳动关系。由于王某与金店已订立劳动 ...
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荆某摆错页子，2011年9月1日，沈阳市印刷厂有限公司作出处理决定解除与荆某劳动关系，但未书面送达荆某。2011年8月19日后，荆某未在沈阳市 依据，是国家档案的组成部分。荆某在沈阳市印刷厂有限公司工作前并未在其他单位工作，沈阳市印刷厂有限公司按照相关法律规定依法应为其建立档案，并保存档案。为荆某建立 ...
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只按每小时30元的价格向她支付工资。不久后，小彭在与其他同事聊天中得知，影院的其他全日制员工在法定节假日工作都领到了加班费。这让小彭感到不 ，非全日制劳动者对在法定节假日工作也有一定的工资预期。因此，建议用人单位与非全日制劳动者在建立劳动关系时，可以就法定节假日的工资支付标准，进行明确的合同约定，以 ...
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，起诉要求公司支付经济赔偿金5万余元。近日，江苏省淮安市中级人民法院审理了该起劳动争议纠纷，依法支持了狗蛋的诉讼请求。 2013年1月，狗蛋应聘进入甲 上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；狗蛋与单位签订的劳动合同亦明确 ...
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